Familienrat und weitere gemeinschaftsbildende Verfahren - Leitung (m/w/d) Über uns JaKuS ist ein Träger der Jugendhilfe mit Wurzeln in Ost- und West-Berlin, der sich den sozialen Herausforderungen unserer heutigen Gesellschaft mit bewährten und innovativen Ansätzen stellt. Aus den Anfängen mit betreutem Jugendwohnen in baufälligen besetzten Häusern als Verein für Jugendarbeit, Kultur und Soziale Dienste ist ein moderner Träger mit 200 Mitarbeiter*innen geworden, der sich in der sozialen Arbeit engagiert und neue Ideen umsetzt. Unsere Mission In einer solidarischen Welt ist jeder Mensch Teil des gemeinschaftlichen Lebens und kann seine Potenziale für sich und im Sinne Aller nutzen. JaKuS engagiert sich dafür, dass sich junge Menschen und Familien im Dialog mit ihrer Umwelt entwickeln, ein selbstbestimmtes Leben führen und die Gesellschaft mitgestalten. Offenheit, Vielfalt und eine lebendige Beteiligungskultur zeichnen uns in besonderer Weise aus. Familienrat und weitere gemeinschaftsbildende Verfahren - Leitung (m/w/d) Der Familienrat ... ... und andere gemeinschaftbildende Verfahren setzen auf die Ressourcen, die Lösungsbereitschaft und -ideen der unmittelbar Betroffenen. In diesem Setting gefundene Verabredungen und konkrete Unterstützungsangebote ermöglichen eine Entlastung und Unterstützung aus dem eigenen Familien- und Bekanntenkreis und es entstehen Rückhalt, Zusammengehörigkeit sowie nachhaltige Lösungen. Bei der Organisation und Planung unterstützen Fachkräfte, die finalen Maßnahmen verabreden und verantworten die Betroffenen selbst. Die Berliner Jugendämter setzen verstärkt auf diese Instrumente zur Nutzung und Stärkung familiärer Ressourcen und zur Vermeidung von umfänglicheren Hilfen und Hilfeverläufen, insbesondere auf den Familienrat. Dieser wird über verschiedene Wege befördert und vermittelt, in zehn Bezirken gibt es FR-Büros in unterschiedlichen Formen, die niedrigschwellig beraten, informieren und Räte koordinieren. Seit 2007 ist JaKuS mit diesem Verfahren vertraut, hat zur Verbreitung und Vernetzung beigetragen, an der Entwicklung von Standards mitgearbeitet, eine eigene FR-Weiterbildung aufgelegt und in mehreren Durchgängen Koordinator*innen ausgebildet sowie über 200 Familienräte selbst koordiniert. In drei Berliner Bezirken ist JaKuS Träger eines Familienratsbüros, mit weiteren Jugendämtern bestehen Kooperationsbezüge zur Durchführung von Familienräten, Nachbarschaftszirkeln sowie der Persönlichen Zukunftsplanung. Zum Ausbau dieses Bereiches und der qualitativen und personellen Erweiterung suchen wir jetzt eine verantwortliche Leitung. Folgende Aufgaben erwarten Sie: Projektmanagement zum Ausbau des Bereiches und Fortschreibung des fachlichen Konzeptes Weiterentwicklung und Sicherung der Qualitätsstandards für diese Angebote Personalakquise und Einarbeitung Öffentlichkeitsarbeit – fachlich und fachpolitisches, regional und überregional Ansprechpartner für bezirkliche Jugendämter in fachlichen und vertraglichen Fragestellungen Dokumentation, Evaluation und Steuerung Verantwortlichkeit für Finanzen und Budgetverwaltung Perspektivplanung Vernetzung mit anderen Kooperationspartnern Welche Qualifikation und Fähigkeiten müssen sie dafür mitbringen? ein sozialpädagogisches oder sozialwissenschaftliches Studium (Master, Bachelor oder vergleichbarer Abschluss) eine abgeschlossene Ausbildung der FR-Koordination ist wünschenswert mehrjährige Berufserfahrung im sozialpädagogischen Feld; in einem freien oder öffentlichen Träger Leitungserfahrung und Lust an Leitung und Projektentwicklung fachliche und rechtliche Kenntnisse des Jugendhilfebereichs sowie der Berliner Jugendhilfelandschaft eine sichtbare Orientierung hin zur Gestaltung einer solidarischen und vielfältigen, sozial und ökologisch nachhaltigen Gesellschaft Humor und Einsatzbereitschaft, Gelassenheit und Ausdauer Gute Gründe, bei JaKuS einzusteigen JaKuS ist ein Jugendhilfe-Träger mit langjähriger Erfahrung, einer vielfältigen Angebotspalette und aktiver Beteiligungsstruktur ein innovatives und dynamisches Arbeitsfeld engagierte Kolleg*innen mit hoher Bereitschaft zur Zusammenarbeit regelmäßiger fachlicher Austausch, Fortbildung und Supervision individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten eine unbefristete Anstellung im Umfang von 25 Wochenstunden mit einer fairen Vergütung gute infrastrukturelle Rahmenbedingungen mit Laptop und Mobiltelefon Zuschuss zu Jobticket oder Jobrad 30 Tage Urlaub Wir begrüßen die Bewerbung von Schwerbehinderten oder Gleichgestellten. Nach Möglichkeit kann der Arbeitsplatz entsprechend ihren Bedürfnissen angepasst werden. Wir haben eine Schwerbehindertenvertretung. Für Nachfragen wenden Sie sich bitte an: Jens Wackrow, 030 - 521 348 474 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Kontakt Jens Wackrow 030 - 521 348 474 Einsatzort Berlin JaKuS gGmbH Bülowstr. 52 10783 Berlin www.jakus.org
10783 Berlin
Bau- oder Umweltingenieur/in (m/w/d) Die Herforder Abwasser GmbH (HAG) ist ein zu 100% kommunaler Betrieb und im Auftrag des Immobilien- und Abwasser- Betriebes Herford für die Reinigung des städtischen Abwassers verantwortlich. Die HAG betreibt eine biologische Abwasserfiltration (Verfahren Biostyr) mit einer Größe von 250.000 EW. Als Erweiterung zu den drei bestehenden Stufen ist seit Ende 2022 die 4. Reinigungsstufe zur Mikroschadstoffelimination in Betrieb gegangen. Neben der Abwasserreinigung wird der anfallende Schlamm ausgefault, entwässert und fachgerecht entsorgt. Als Gründungsmitglied der KSV OWL, sind wir zukunftsfähig sehr gut aufgestellt, um die gesetzlichen Anforderungen an das Phosphorrecycling ab 2029 zu erfüllen. Das durch die Schlammfaulung gewonnene Klärgas wird gespeichert und mit Hilfe von Blockheizkraftwerken Teile des Strombedarfes erzeugt. Die Kläranlage Herford leitet das gereinigte Die Herforder Abwasser GmbH sucht frühstmöglich eine/n Bau- oder Umweltingenieur/in (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Klär- und Abwassertechnik als Technische Sachbearbeitung „Projektleitung Kläranlage“ Ihr zukünftiges Aufgabengebiet umfasst die Projektleitung diverser Projekte zur Sicherstellung des Betriebs sowie der Erhaltung und Erneuerung der Anlage. In den kommenden Jahren sind zudem einige Neubauprojekte geplant, welche ebenfalls durch Sie betreut werden sollen. Konkret wird Ihr Arbeitsalltag folgende Tätigkeiten umfassen: Unterstützung bei der Bewertung des Zustands der Anlage Abstimmung der zukünftigen Projekte Vorbereitung der Vergabe von Projekten Eigenverantwortliche Betreuung der Planung und Ausführung als Projektleiter in den HOAI Leistungsphasen 1 bis 8 Aktive Einbindung der Fachmitarbeiter (Meister) in das Projektgeschehen Schnittstelle zwischen HAG und IAB Die Projekte werden in folgenden Teilbereichen zu erwarten sein: Abwasserreinigung (Beckenanlage und technische Ausrüstung) Schlammbehandlung (u.a. Faulbehälter) Elektro- und Maschinentechnik (z.B. Rohrleitungsbau, MSR) Gasverwertung (BHKW, Gasbehälter) Div. Neubauprojekte z.B. Bau einer Halle für die Kanalunterhaltung Wir erwarten von Ihnen: ein abgeschlossenes Studium (Uni oder FH) der Fachrichtung Bau- oder Umweltingenieurwesen mit mindestens Bachelor oder Diplom Abschluss; Schwerpunkt Klär- und Abwassertechnik bzw. Siedlungswasserwirtschaft oder vergleichbar Erfahrungen bzw. ein Grundwissen im Bereich Elektrotechnik und Verfahrenstechnik ist wünschenswert Erfahrungen mit VOB, UVgO, etc. sind von Vorteil Sehr gute Kommunikations-, Team- und Kontaktfähigkeit Kenntnisse Prozessleittechnik sind von Vorteil Vertiefte IT - Kenntnisse im Bereich MS-Office Engagierte und zielstrebige Arbeitsweise Eine mindestens 1-jährige einschlägige Berufserfahrung ist von Vorteil Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen: Eine unbefristete Vollzeitstelle bei einem leistungsstarken und zukunftsfähigen Arbeitgeber mit flachen Hierarchien Ein anspruchsvolles und interessantes Aufgabengebiet Geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten Gesundheitsprävention Eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TVV der Entgeltgruppe 10 Flexibles Arbeitszeitmodel zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Zusatzrente Jobrad Zielgerichtetes Onboarding Für das Auswahlverfahren ist ein persönliches Interview geplant. Innerhalb des Gespräches werden einige Fachfragen zum Aufgabengebiet gestellt. Bitte senden Sie uns bis zum 22.06.2025 Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Referenznummer YF-21586 schriftlich an: per Mail an: oder Herforder Abwasser GmbHz. Hd. Herrn Alexander BansemerSchillerstraße 1732052 Herford Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Preising unter der Telefonnr. +49 5221 / 189 1426 oder an die technische Geschäftsführung Herrn Bansemer +49 5221 / 189 1410.
32049 Herford
Elektriker / Elektrikerin (m/w/d) Die Herforder Abwasser GmbH (HAG) ist ein zu 100% kommunaler Betrieb und im Auftrag des Immobilien- und Abwasser- Betriebes Herford für die Reinigung des städtischen Abwassers verantwortlich. Die HAG betreibt eine biologische Abwasserfiltration (Verfahren Biostyr) mit einer Größe von 250.000 EW. Als Erweiterung zu den drei bestehenden Stufen ist seit Ende 2022 die 4. Reinigungsstufe zur Mikroschadstoffelimination in Betrieb gegangen. Neben der Abwasserreinigung wird der anfallende Schlamm ausgefault, entwässert und fachgerecht entsorgt. Als Gründungsmitglied der KSV OWL, sind wir zukunftsfähig sehr gut aufgestellt, um die gesetzlichen Anforderungen an das Phosphorrecycling ab 2029 zu erfüllen. Das durch die Schlammfaulung gewonnene Klärgas wird gespeichert und mit Hilfe von Blockheizkraftwerken Teile des Strombedarfes erzeugt. Die Kläranlage Herford leitet das gereinigte Abwasser in die Werre ein. Die Anzahl der Beschäftigten beträgt ca. 25. Die Herforder Abwasser GmbH sucht ab sofort einen/eine Elektriker/Elektrikerin (m/w/d) Zu den Aufgaben gehören insbesondere: Analysieren und lokalisieren von Störungsursachen sowie deren Behebung Durchführung von Instandsetzungs- und Wartungsarbeiten auf der gesamten Kläranlage Wartung / Kalibrierung verschiedenster Mess- & Regelkreise Neuinstallation / Erweiterung von Anlagen- und Betriebsteilen Erstellung / Änderung von Stromlauf- und Klemmenplänen nach Anpassungen / Änderungen / Neuinstallationen Wir erwarten: Abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten, elektrotechnischen Ausbildungsberuf von mindestens 3-jähriger Regelausbildungsdauer Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil Körperliche Belastbarkeit SPS-(Grund) Kenntnisse, schwerpunktmäßig Siemens S7 wären von Vorteil Gute Kenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen (Outlook, Word, Excel) Bereitschaft zu wochenweiser Rufbereitschaft sowie zur Fort- & Weiterbildung Strukturierte, sorgfältige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Gute Kommunikations- & Teamfähigkeit Führerscheinklasse B Wir bieten Ihnen: Bei bestehen des Ausbildungsberufes eine unbefristete Übernahme bei einem leistungsstarken und zukunftsfähigen Arbeitgeber mit flachen Hierarchien Ein anspruchsvolles und interessantes Aufgabengebiet Geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten Gesundheitsprävention Eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TVV Zusatzrente Jobrad Onboarding Bitte senden Sie bis zum 22.06.2025 Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Referenznummer YF-21585 an: per Mail an die nachfolgende Mailadresse: oder Herforder Abwasser GmbHz. Hd. Herrn Alexander BansemerSchillerstraße 1732052 Herford Bei Fragen wenden Sie sich an Herrn Oberbremer den zuständigen Abwassermeister der Kläranlage Herford unter der Telefonnr. +495221 / 189 1440 oder an die technische Geschäftsführung Herrn Bansemer +495221 / 189 1410.
32049 Herford
Mitarbeiter Elektro- / Mess- und Regeltechnik (m/w/d) We are ALTANA: eine Unternehmensgruppe – vier Geschäftsbereiche: BYK, ECKART, ELANTAS und ACTEGA. Global führend in Spezialchemie und mit vielen Entfaltungsmöglichkeiten für Sie. Bereichern Sie Ihr Leben um dieses entscheidende Plus! Mitarbeiter Elektro- / Mess- und Regeltechnik (m/w/d) Standort: Wesel bei Düsseldorf Verantwortlichkeiten Spannende Aufgaben erwarten Sie – in dieser Position sind Sie für die Instandsetzung und rechtskonforme Prüfung von EMSR-Schutzeinrichtungen verantwortlich. Hierzu gehören die Durchführung der Erst- und Wiederholungsprüfungen bei ortsveränderlichen Elektrogeräten, nach DGUV V3, DIN VDE 0105, DIN VDE 701/702. Ihre Aufgaben beinhalten im Detail: Ursachenanalyse und Schwachstellenidentifizierung zur Steigerung der Verfügbarkeit von Produktions- und Nebenanlagen Inspektion, Instandsetzung, Wartung und Verbesserung der Anlagen Durchführung von ATEX-konformen Reparaturen in Ex-Bereichen Erfahrung in der Pneumatik, wie z. B. mit Regelventilen, Stellantrieben und Ventilstellungsgebern Grundkenntnis der Steuer- und Regelungstechnik im Bereich Lüftungsanlagen Überprüfung und Abnahme von Tätigkeiten externer Firmen Anforderungen Mit diesem Profil überzeugen Sie uns – durch Ihre abgeschlossene Berufsausbildung in der Elektrotechnik; Fachrichtung: Betriebstechnik, Mess- und Regelungstechnik oder als Energieanlagenelektroniker / Energieanlagenelektronikerin bringen Sie die fachliche Expertise mit. Außerdem liegen bei Ihnen ausgeprägtes handwerkliches und technisches Verständnis sowie Kenntnisse in der Mess- und Regelungstechnik wie auch deren Einbindung in SPS / PLS vor. Zudem bringen Sie mit: Idealerweise SAP-Grundwissen (z. B. Module PM und MM) sowie ausgeprägte Kenntnisse in MS Office und Teams Fundiertes Know-how und Erfahrung in der Wartung sowie Instandsetzung von elektrischen Anlagen in der chemischen Industrie Erfahrung im Umgang mit Brandmeldeanlagen, Feuerlöschanlagen und Sicherheitsbeleuchtung Kenntnisse des PLS Yokogawa und über Siemens-Steuerungen sind ein Plus Arbeiten mit Fließbildern und Schaltplänen sowie deren Modifizierung Zertifikat über die Schaltberechtigung Mittelspannung von Vorteil Bereitschaft zur gelegentlichen Wochenendarbeit sowie Teilnahme an der Rufbereitschaft Selbstständige, verantwortungsvolle und sichere Arbeitsweise sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit Führerschein Klasse B Unser Plus In der ALTANA Gruppe arbeiten Sie in einer einzigartigen Innovationskultur, in der die Förderung individueller Ideen und Fähigkeiten und ein offenes, vertrauensvolles Miteinander großgeschrieben werden. BYK-Chemie bietet Ihnen eine Menge Vorteile. Im Detail: vielfältige Aufgaben mit großem Entfaltungsspielraum konstruktive Offenheit gegenüber neuen Entwicklungen und Denkweisen eine überzeugende Vergütung mit guten Sozialleistungen und zusätzlichen Urlaubstagen attraktive Systeme der Altersversorgung ein Lebensarbeitszeitkonto zur mittel- und langfristigen Arbeitszeitflexibilisierung flexibles Arbeiten in Gleitzeit die Möglichkeit, bis zu 50 % mobil zu arbeiten ein Mitarbeiterrestaurant mit einem ausgewogenen und gesunden Angebot Über uns Mit konzernweit mehr als 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erzielte die ALTANA Gruppe in 2024 einen Umsatz von über 3 Milliarden Euro. BYK, als Teil der ALTANA Gruppe, ist ein weltweit führender Anbieter von Spezialchemie. Unsere innovativen und nachhaltigen Additive verbessern unter anderem die Kratzfestigkeit und den Glanz von Oberflächen, die mechanische Festigkeit oder das Fließverhalten von Materialien, aber auch Eigenschaften wie Lichtbeständigkeit und Flammhemmung. Wesel ist mit rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der größte Standort von BYK und besteht seit 1962. Wir bieten Arbeitsplätze und Ausbildungsberufe in den Bereichen Produktion, Labor, IT und Verwaltung. BYK produziert Additive für die Lack-, Druckfarben- und Kunststoffindustrie. Unsere Additive werden in Wesel hergestellt, geprüft und zum Versand in das vollautomatische Hochregallager in Emmelsum transportiert. Das Unternehmen hat in den vergangenen Jahren einen dreistelligen Millionenbetrag in den Weseler Standort investiert – unter anderem in ein digitales Labor und in ein preisgekröntes Design-Bürogebäude. Bewerben Sie sich gerne im ersten Schritt kurz und knapp mit Ihrem Lebenslauf über unser Jobportal www.altana.jobs. Wir freuen uns auf Sie! BYK-Chemie GmbH | Petra Heinrichs | Personal | Tel. +49 281 670-26002 Die ALTANA AG und ihre Tochtergesellschaften verfolgen eine Politik der Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden ohne Rücksicht auf Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter oder Behinderung für die Beschäftigung in Erwägung gezogen. Stellennummer: #1093 Gesellschaft: BYK-Chemie GmbH Standort: Wesel bei Düsseldorf
46483 Wesel
Personalreferent (m/w/d) Führungskräfteentwicklung (befristet auf zwei Jahre) MEHR VOM LEBEN – FÜR ALLE Sehen und gesehen werden – Deutschland und die Welt. Unterstützen Sie das #TeamApollo als Personalreferent (m/w/d) Führungskräfteentwicklung (befristet auf zwei Jahre) Tätigkeitsbereich: HR Beschäftigungsart: Vollzeit Standort: Alte Rother Straße 2, 91126 Schwabach Noch größer, noch besser – Apollo als Teil von EssilorLuxottica: Wir haben die Vision, die Linsen- und Brillentechnologie gemeinsam auf ein neues Level zu heben sowie global zu etablieren. Unser Sortiment aus eigenen Modellen und internationalen Top-Marken wie Persol, Ray-Ban, Oakley usw. besticht durch exzellente Qualität, ansprechendes Design sowie erstklassigen Tragekomfort. Durch kontinuierliche Innovationen gestalten wir wegweisende Lösungen für den Markt und setzen uns damit an die Spitze. Unser Antrieb? Die Menschen und ihre individuellen Bedürfnisse! Dafür engagieren sich unsere rund 190.000 Mitarbeiterinnen sowie Mitarbeiter täglich in über 150 Ländern und verbessern mit ihrer Arbeit die Lebensqualität von Millionen von Menschen. Gemeinsam leisten wir Großes! Erweiterter Blickwinkel – Ihre Aufgaben: Konzeption und Implementierung von Entwicklungsprogrammen für (Nachwuchs-) Führungskräfte national / international Betreuung, Koordination sowie Moderation von Führungskräfteschulungen, Einzelcoachings und Teamentwicklungsseminaren Umsetzung von Projekten in weiteren angrenzenden Themenfeldern, z. B. Führungsleitbilder, Führungskultur, Führungskompetenzmodelle Anwendung von personaldiagnostischen Instrumenten und Feedbacksystemen Konzeption innovativer Lern- und Austauschformate, auch mithilfe verschiedener Medien, z. B. Video-Tutorials, Live-Online-Sessions, Hybrid-Veranstaltungen Umsetzung und ggf. Leitung internationaler Projekte im Umfeld unseres Mutterkonzerns Essilor Luxottica mit Spaß an internationaler Zusammenarbeit Alle Vorteile auf einen Blick – Unsere Benefits: Betriebliche Altersvorsorge: Unser Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung sichert Ihre Zukunft ab. Großzügige Mitarbeiterrabatte: Sie erhalten eine kostenlose Mitarbeiterbrille pro Jahr. Außerdem Mitarbeiterrabatt auf das gesamte Sortiment – für sich und Ihre Familie. Umfassende Gesundheitsvorsorge: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement sorgt dafür, dass Sie immer fit bleiben. Eine Gruppenunfallversicherung sichert Sie ab. Regelmäßige Weiterbildung: Vielfältige Seminare und Workshops ergänzt durch unseren Apollo Online Campus sorgen dafür, dass Sie Ihre Kompetenzen stetig ausbauen. Ausgezeichnete Aufstiegsmöglichkeiten: Sie werden bei uns ganz individuell gefördert und weiterentwickelt. Flexible Arbeitszeiten: Teilzeit, Vollzeit, mobil, im Büro oder im Homeoffice, wir machen alles möglich, damit Ihre Work-Life-Balance stimmt. Fähigkeiten mit Weitblick – Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt betriebliche Weiterbildung, Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich der Weiterbildung / Führungskräfteentwicklung Gutes Verständnis für unser Filialgeschäft sowie die Prozesse und Strukturen in unseren Filialen Idealerweise mindestens zwei Jahre praktische Erfahrung im Bereich der Personal- oder Führungskräfteentwicklung Interesse an der Konzeption und Umsetzung von Lernformaten (Präsenz- wie auch Onlinetrainings, Blended Learning und Selbstlerneinheiten) Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Lust auf kreatives Arbeiten in einem engagierten und kommunikationsstarken Team Starke Eigenmotivation und selbstständige Arbeitsweise Reisebereitschaft ca. 20 % (z. B. zur Durchführung und Unterstützung von Trainings, Netzwerkveranstaltungen, Assessment Centern und Messen in Deutschland / Österreich) Jetzt bewerben! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal. *Bei Apollo sind alle willkommen. Unser Bewerbungsprozess ist so unkompliziert wie wir … einfach online bewerben, fertig. So landet die Bewerbung direkt bei der Person, die sie sehen soll. Hier warten auch keine ellenlangen Fragebögen, sondern nur das Wichtigste – versprochen! Falls Sie Fragen zu einem unserer Jobangebote haben, hilft Ihnen unser HR-Team gerne weiter. Tobias Pletz Personalbetreuung Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG
91126 Schwabach
Kanalmanager (m/w/d) Telesales Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit. Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einer modernen Unternehmenskultur. Innerhalb unseres Bereiches B2C Commodity besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Kanalmanager (m/w/d) Telesales Aufgaben Du willst einen Vertriebskanal nicht nur steuern, sondern aufbauen und gestalten – mit Wirkung auf Kundenerlebnis und Vertriebserfolg? Dann bist Du hier richtig. Strategische Verantwortung: Du entwickelst langfristige Vertriebsansätze für unseren Telesales-Kanal – mit Fokus auf Bestandskundenbindung und nachhaltiger Neukundengewinnung. Dabei leitest Du konkrete, messbare Maßnahmenpakete ab, steuerst Kampagnen und verlierst die Zielerreichung nie aus dem Blick. Kanal- und Dienstleistersteuerung mit Zahlenfokus: Du steuerst den Telesales-Kanal sowie externe Dienstleister und Vertriebspartner anhand relevanter KPIs – von Abschlussquote über Churn bis hin zu Cost-to-Acquire. Dabei arbeitest Du performanceorientiert und erkennst neue Vertriebspotenziale. Tägliches Performance Management: Du analysierst Entwicklungen, leitest Vertriebsimpulse ab und setzt zielgerichtete Maßnahmen operativ und eigenständig um. Initiativen zur Kundenbindung: Du entwickelst Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Bestandskunden mit einem besonderen Blick auf die kanalübergreifende Customer Journey. Dabei verbindest Du vertriebliche und serviceorientierte Touchpoints zu einem konsistenten Kundenerlebnis. Crossfunktionale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern zusammen und nutzt agile Methoden sowie Lean-Prinzipien, um Initiativen schnell, effizient und kundenorientiert umzusetzen. Verantwortung von A bis Z: Von der Planung über die Umsetzung bis zur Erfolgsanalyse – Du trägst die E2E-Verantwortung für alle Maßnahmen. Dabei behältst Du stets wirtschaftliche Ziele und Kundenbedürfnisse im Gleichgewicht. Berichtswesen und Planung: Du berichtest regelmäßig an die Vertriebsleitung, erstellst fundierte Wirtschaftlichkeitsanalysen und planst Budgets sowie Mengen realitätsnah. Profil Abgeschlossenes Studium (Master / Diplom) oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im Vertrieb oder Service Fundierte Erfahrung im Aufbau und der Steuerung von Vertriebskanälen – idealerweise im B2C-Vertrieb im Energiesektor, der Telekommunikation oder vergleichbaren Branchen Nachgewiesene Erfolge in der Kundenakquise und -bindung sowie in der Umsetzung umsatzsteigernder Maßnahmen Starke analytische Fähigkeiten und KPI-orientierte Arbeitsweise Know-how im Umgang mit agilen Methoden, Lean-Prinzipien und kanalübergreifenden Vertriebsprozessen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit crossfunktionalen Teams und im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen – bis hin zum Top-Management Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, PowerPoint und Teams Durchsetzungsstärke, Zielorientierung und starke vertriebliche Motivation Darum RheinEnergie Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 12 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 66.000–92.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg. Klimafreundlich unterwegs Zur Arbeit mit bezuschusstem Deutschlandticket oder geleastem (E-)Bike. Betriebliche Altersvorsorge Attraktive betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Gesundheitsvorsorge Sport- & Gesundheitsangebot, bezusch. Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Work-Life-Balance Beruf, Familie und Freizeit optimal vereinbaren. Weiterbildung Individuelle Förderung und Qualifizierung passend zum Bedarf. Sicherer Arbeitsplatz Krisensicherer Job in einer Zukunftsbranche. Haben wir Dein Interesse geweckt? Auf Deine Bewerbung freut sich Herr Christian Vahle, der Dir unter der Rufnummer 0221 178-2794 gerne zur Verfügung steht.
50823 Köln
Pädagogische Fachkräfte (m/w/d) als Springer Die Stadt Kornwestheim (34.000 Einwohner) bietet ein reges kulturelles Leben, moderne Sport- und Freizeitmöglichkeiten, alle weiterbildenden Schulen sowie gute und vielfältige Kinderbetreuungsangebote. Wir suchen zur Unterstützung unserer Kitas zum frühestmöglichen Zeitpunkt mehrere PÄDAGOGISCHE FACHKRÄFTE (M/W/D) ALS SPRINGER in Voll- oder Teilzeit IHRE AUFGABEN Als Springer sind Sie nicht fester Bestandteil eines Teams, sondern wirken an wechselnden Einsatzorten an der Gestaltung des täglichen Zusammenlebens in der Kita und der Begleitung der Kinder auf ihrem Bildungsweg mit Sie sind ein wertvolles und geschätztes Teammitglied, weil sie die Teams in Situationen von personellen Engpässen zuverlässig in der organisatorischen und praktischen Arbeit unterstützen Sie bringen Ihre Ideen ein und entwickeln auch in dieser Funktion die pädagogische Arbeit der Kita weiter Auch mit Ihrer Unterstützung wird die Kita ein noch schönerer Wohlfühlort für Kinder IHR PROFIL Sie verfügen über eine abgeschlossene pädagogische Ausbildung nach dem erweiterten Fachkräftekatalog wie z. B. Erzieher (m/w/d), Kinderpfleger (m/w/d), Logopäde (m/w/d), Ergotherapeut (m/w/d) Sie sind flexibel und können sich schnell auf den Alltag in den unterschiedlichen Kitas einstellen Sie mögen es, mit vielen verschiedenen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten Sie lieben Ihre Arbeit und es ist Ihr Wunsch, dass Kinder eine schöne Kindheit und gute Bildungschancen haben Sie möchten etwas bewegen und haben genügend Eigenmotivation, um Pläne umzusetzen Ihnen sind gegenseitige Wertschätzung und ein respektvoller Umgang im Team wichtig Sie mögen (teil-)offene Konzepte und gruppenübergreifendes Arbeiten Sprachniveau C WIR BIETEN Eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Eine Vergütung nach dem TVöD, einschließlich den Jahressonderzahlungen Sie werden auf Wunsch mit Dienstkleidung ausgestattet Eine intensive Einarbeitung Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten Die Übernahme der Kosten für das VVS-Deutschland-Jobticket Fahrrad-Leasing Corporate Benefits Eine Unterstützung bei der Suche nach einer Wohnung und Kinderbetreuungsplätzen BEWERBEN Online-Bewerbung Über unser Karriereportal unter www.mein-check-in.de/kornwestheim. Schriftliche Bewerbung Bei schriftlichen Bewerbungen geben Sie bitte die Kennziffer 0201-2025-15-1 und senden Sie uns bitte nur Kopien ohne Plastikhüllen o. Ä., da wir die Bewerbungsunterlagen nicht zurücksenden. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens vernichten bzw. löschen wir alle Unterlagen. KONTAKT Frau Weinreich Abteilungsleitung Telefon 07154 202-8419 Frau Adam Personalabteilung Telefon 07154 202-8058 ADRESSE Stadt Kornwestheim Fachbereich Organisation und Personal 70806 Kornwestheim CHARTA DER VIELFALT Die Stadtverwaltung Kornwestheim fördert aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir offiziell die Verpflichtung angenommen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. www.kornwestheim.de
70806 Kornwestheim
Sachbearbeiter/in (m/w/d) Personal beim Jugendamt Vollzeit / Teilzeit Sachbearbeiter/in (w/m/d) Personal beim Jugendamt Publizierung bis: 12.05.2025 Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig! Zur Verstärkung unseres Teams mit fünf Mitarbeiter/innen bieten wir Ihnen folgende Stelle: Unser Angebot: Status Tarifbeschäftigte/r Eintritt sofort Dauer unbefristet Arbeitszeit Vollzeit (39 Std./Wo.), Teilzeit möglich Bezahlung EG 9a TVöD (Brutto-)Gehalt 3.662,32 € bis 4.703,23 € (je nach Berufserfahrung) Monatsgehälter 12,7028 (inkl. Jahressonderzahlung) Bewerbungsfrist 12. Mai 2025, Kennziffer 2/122 (bitte angeben) Das Jugendamt ist Träger der öffentlichen Jugendhilfe. Aufgabe ist unter anderem die Förderung der Erziehung und Entwicklung junger Menschen. Im Jugendamt sind rund 800 Mitarbeitende in 9 Abteilungen und den angeschlossenen Einrichtungen beschäftigt. Die Personalstelle ist direkt an die Amtsleitung angebunden. Ihre Aufgaben: Bearbeitung von Personalangelegenheiten für das Jugendamt und die angeschlossenen Einrichtungen u. a. Personalgewinnung und Mitwirkung bei der Personalauswahl administrative Vorbereitung von Stellenausschreibungen und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren unter Beteiligung interner Schnittstellen Unterstützung der Abteilungsleitungen, Fachbereichsleitungen und der Amtsleitung in Fragen zum Personaleinsatz Ausstellung von Zeugnissen für pädagogisches Personal Vorprüfung und Durchsicht von arbeits-, dienst- und tarifrechtlichen sowie personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Mitarbeit bei der Koordination der Aus- und Fortbildung im Jugendamt und Bearbeitung von Praktikumsangelegenheiten Ausarbeitung von Anträgen zum Stellenplan, zur Änderung der Geschäftsverteilung und zum Stellenbewertungsverfahren sowie Erstellung und Weiterleitung von Stellenbeschreibungen nach inhaltlicher Abstimmung mit den jeweiligen Fachvorgesetzten Beratung und Dienstleistung von/für alle Leitungskräfte und Beschäftigten des Fachamtes hinsichtlich Antragstellungen (Bildungs-/Urlaub, Arbeitszeitreduzierung, etc.) Fristeinhaltungen (Krankmeldungen, Mutterschutz etc.) Ansprüchen aus tarifrechtlicher bzw. beamtenrechtlicher Grundlage Unterstützung, Beratung und Vermittlung bei personalwirtschaftlichen Konflikten, Konflikten in der Personalführung und vergleichbaren Themenfeldern Ihre Qualifikation: eine abgeschlossene einschlägige dreijährige Verwaltungsausbildung (z.B. Verwaltungsfachangestellte/r oder Fachangestellte/r für Bürokommunikation) oder eine vergleichbare Qualifikation mehrjährige einschlägige Berufserfahrung (ab zwei Jahre) Erfahrung in der Sachbearbeitung mit Schwerpunkt Personalwesen fundierte MS-Office-Kenntnisse Fähigkeit, sich in bestehende Strukturen zu integrieren Loyalität sowie Verschwiegenheit und Diskretion im Umgang mit Personalangelegenheiten Teamfähigkeit, Selbständigkeit, sicheres Auftreten, Verantwortungsbewusstsein sowie Konfliktfähigkeit gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit Bildschirmtauglichkeit Wünschenswert sind darüber hinaus: Kenntnisse in der Anwendung / Umsetzung des Tarif- und Beamtenrechts und den zugehörigen Verwaltungsvorschriften (Datenschutz, Dienstvereinbarungen etc.) Kenntnisse über den Aufbau und die Aufgaben des Jugendamtes Kenntnisse über pädagogische Arbeitsfelder und unterschiedliche Qualifikationen im pädagogischen Bereich Bereitschaft, sich schnell in wechselnde, komplexe Sachverhalte einzuarbeiten Fähigkeit und Wille zur Erarbeitung und Umsetzung von Ideen zur konzeptionellen Weiterentwicklung (Change-Management) Fähigkeit und Wille, viele verschiedene Akteur/innen in Prozesse mit einzubeziehen Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung Ihre Vorteile: interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet flexible Arbeitszeiten mit mobilen Arbeitsformen vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium, Standort des Arbeitsplatzes: Frankfurter Straße 71, 64293 Darmstadt Näheres über uns als Arbeitgeberin und über die bei uns geltenden Tarifverträge erfahren Sie unter https://www.darmstadt.de/rathaus/karriere Nähere Auskünfte zu den Aufgaben der Stelle erteilt Herr Stöhr, Fachbereichsleiter Verwaltung, Tel.: 06151 13-3844. Die Wissenschaftsstadt Darmstadt fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kulturellen und sozialen Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber/innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als „Dienstleister für die Dienstleister“ macht uns Helfen Spaß, auch wenn es einmal komplizierter wird. Verantwortung und Herausforderungen sind Aufgaben, die wir kompetent und mit Freude gemeinsam lösen. Bewerben Sie sich und werden Sie Teil unseres motivierten Teams in der Personalstelle des Jugendamtes. Wissenschaftsstadt Darmstadt Der Magistrat Amt für Interne Dienste Personalabteilung Postfach 11 10 61 64225 Darmstadt Impressum Datenschutzhinweise
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Bauingenieur (m/w/d) Straßenneubau Wir setzen auf dieser Website Cookies ein. Es handelt sich bei den verwendeten Cookies um sogenannte "technisch notwendige Cookies", welche keine aktive Einwilligung des Benutzers erfordern. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. > zurück zur Übersicht Bauingenieur /-in (m/w/d) Straßenneubau in Teilzeit Stellen-Nr. 65-12:3270 Datum: 24.04.2025 Gemeinsam mit der Stadt Regensburg die Zukunft gestalten! Wir suchen für das Tiefbauamt, Sachgebiet Straßenneubau, eine/-n Bauingenieur /-in (m/w/d) in Teilzeit. Stellenausweisung:EG 10 TVöD bzw. BesGr. A 10/ A 11 BayBesG Befristung: 30.06.2028 Arbeitszeit:20 Wochenstunden Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte? Bearbeitung aller mit dem Neubau öffentlicher Straßen, Wege und Plätze zusammenhängenden Aufgaben Bauleitung, Bauüberwachung und Abnahme (Vertreter/in der Stadt Regensburg als Bauherr) Vorbereitung der Ausschreibung und Mitwirkung bei der Vergabe im Rahmen der Zuständigkeit Kostenkontrolle und Abrechnung einschließlich Bearbeitung von Beitragsabrechnungsunterlagen nach BauGB und Aufstellung der Verwendungsnachweise bei Zuschussmaßnahmen Abstimmung der Baumaßnahmen mit den Versorgungsträgern Führen von Verhandlungen mit Anliegern und Grundstückseigentümern bezüglich erforderlicher Anpassungsmaßnahmen, entstehender Behinderungen während der Bauzeit und eventueller Entschädigungen Führen der Bautagebücher und Überwachung der Unfallverhütungsvorschriften Eine Änderung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. Worauf kommt es uns an? Bewerbungsvoraussetzungen: Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Bauingenieurwesen (Dipl. (FH)/ Bachelor) Sie können sich auch bewerben, wenn Sie Ihr Studium bis 31.07.2025 abschließen. Zudem erwarten wir: Fundierte bautechnische und statische Kenntnisse Ausgesprochene Teamfähigkeit Organisations- und Kommunikationsvermögen Verhandlungsgeschick in schwierigen Situationen Zuverlässiges und eigenständiges Arbeiten Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere ein sicherer Umgang mit MS-Office Programmen und CAD-Anwendungen Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Sprachniveau C1) Was bieten wir Ihnen? Regensburg ist mit etwa 177.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit etwa 4.400 Beschäftigten aus rund 60 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten. Auf das können Sie sich konkret freuen: Im Tarifbeschäftigtenbereich eine Arbeitsmarktzulage von monatlich 300 € brutto im ersten und 400 € brutto ab dem zweiten Beschäftigungsjahr, entsprechend den städtischen Regelungen (in Teilzeit entsprechend anteilig; befristet bis 31.12.2030) Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt/Leistungsprämie nach den Vorgaben des TVöD/BayBesG und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen Betriebliche Altersvorsorge im Tarifbeschäftigtenbereich Flexible Arbeitszeiten mit persönlichen Gestaltungspielräumen, wie z. B. Gleitzeit oder Möglichkeiten zu Homeoffice Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit in einem kollegialen Team, das Sie bei der Einarbeitung unterstützt sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung Zuschuss zum RVV-Jobticket bzw. Deutschlandticket Job Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen (m/w/d) und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung. Kontakt und Informationen: Für inhaltliche Fragen steht Ihnen der Sachgebietsleiter, Herr Peter Hildwein, Tel. (0941) 507-2650, gerne zur Verfügung. Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen gerne das Team Bewerberservice telefonisch unter (0941) 507-8118 zur Verfügung. Auf unserer Karriereseite können Sie sich ein erstes Bild von der Stadt Regensburg als Arbeitgeber machen sowie mehr zu unserem Bewerbungsprozess erfahren. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung für die Stellen-Nr. 65-12:3270 mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen. Ende der Bewerbungsfrist ist der 19.05.2025. Hinweise zum Datenschutz finden Sie hier. Zurück zu den Stellenangeboten Stelle teilen:
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Kaufmännischer Sachbearbeiter (m/w/d) KAUFMÄNNISCHER SACHBEARBEITER (M/W/D) ÜBER UNS Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen in der vierten Generation. Als moderner Logistik- und Hafenbetrieb sind wir für unsere Kunden das Tor zur Welt und kümmern uns um die regionale Rohstoffversorgung. IHR PROFIL kaufm. Ausbildung, idealerweise zur/zum Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung oder einschlägige Berufserfahrung Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sicherer Umgang mit EDV, Telefonie und Büroarbeiten gutes Zahlenverständnis einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift WIR BIETEN Stelle in Vollzeit (40 Sdt./Woche) mit Aussicht auf Festanstellung leistungsgerechte Bezahlung über Tarif umfangreiche Einarbeitung durch langjährige Mitarbeiter sichere und langfristige berufliche Perspektiven betriebliche Altersvorsorge flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege IHRE AUFGABEN Materialeingangslieferscheine annehmen und bearbeiten Bestandslisführung und Lagerorganisation LKW-Disposition und Personalführung Kundenbetreuung Rechnungskontrolle administrative Bürotätigkeiten Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, gerne per E-Mail Freyer GmbH I Philippsburger Straße 3-7 | 76726 Germersheim | Tel.: 07274 - 500 690 | www.freyer-hafenlogistik.de
