Kaufmännischer Assistent (m/w/d) mit Aufgaben als Arbeitsanleiter (m/w/d) Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) als Arbeitsanleiter (m/w/d) Wir suchen für die Rehabilitationseinrichtung für psychisch erkrankte Menschen (RPK) in Kempten zum 01.09.2024 einen Kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) als Arbeitsanleiter (m/w/d) in Teilzeit (50%), unbefristet Die RPK Schwaben unterstützt seit über 30 Jahren psychisch erkrankte Menschen. Wir helfen bei der Wiedereingliederung in Alltag und Berufsleben. Die medizinische Rehabilitation dient der psychischen Stabilisierung und der Überwindung von Krankheitsfolgen. Sie soll eine erneute Erkrankung verhindern. Eine möglichst selbstständige Lebensführung ist das vorrangige Ziel. Ihre Aufgabenschwerpunkte: Als Arbeitsanleiter (m/w/d) unterstützen Sie psychisch erkrankte Menschen bei der Wiedereingliederung in den Alltag und das Berufsleben. Sie leiten Menschen mit einer psychischen Erkrankung im kaufmännischen Bereich an. Sie führen Schulungsangebote durch und vermitteln Grundkenntnisse in Fächern wie Deutsch, Mathematik und Englisch sowie in MS Word, Excel und PowerPoint. Sie gestalten individuelle Projekte und erstellen Verlaufsberichte und Dokumentationen. Die Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer berufspädagogischen Inhalte gehört außerdem zu Ihren Aufgaben. Ihre Vorteile: Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten und kollegialen Team Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Die Vorteile einer Anstellung im kommunalen öffentlichen Dienst, wie beispielsweise Faire Vergütung gemäß TVöD Attraktive Zusatzleistungen: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge i.H.v. aktuell 4,8% 32 Tage Urlaub pro Jahr Zugang zu vielfältigen Rabattaktionen des Corporate-Benefits-Portals sowie Zuschuss zum Deutschlandticket Job von 20 € Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass Ihr Profil: Eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder in der IT Eine empathische und offene Grundhaltung gegenüber Menschen mit einer psychischen Erkrankung Freude am Umgang mit Menschen sowie Einfühlungsvermögen und Teamfähigkeit Kooperationsvermögen sowie pädagogische Grundkenntnisse Führerschein der Klasse B Wir über uns: „mehr nähe“ nehmen wir wörtlich! Mit modernen Fachkrankenhäusern, Rehabilitations- bzw. Wohn- und Fördereinrichtungen sind wir von Lindau bis Donauwörth im Raum Bayerisch-Schwaben auch in Ihrer Nähe. Bereits 5.000 engagierte Menschen haben sich dafür entschieden, gemeinsam die professionelle Versorgung und Betreuung unserer Patient:innen und Klient:innen sicherzustellen. Möchten auch Sie diese Chance ergreifen? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Kontakt: Bei Fragen zum Aufgabengebiet: Martin Fichtl Stellv. Einrichtungsleitung 0831 52152-20 Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren: Kerstin Schreyer Service-Center Personal Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis 20.06.2024! Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
87435 Kempten (Allgäu)
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Personalreferent (m/w/d) Volksbank Lüneburger Heide eG Rathausstraße 52 21423 Winsen (Luhe) Ihre Ansprechpartnerin Elsa Aslan-Görlitz 04171884-419 E-Mail-Kontakt Bastian Billerbeck 04171884-437 E-Mail-Kontakt Technische Probleme im Bewerbungsprozess PERBILITY GmbH 0800 7372454 0800 7372454 (Mo-Fr 08:00 bis 17:00) E-Mail-Kontakt Volksbank Lüneburger Heide eG Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalcontrolling & Personalprozessmanagement - Standort Winsen Mit ca. 163.000 Kunden, mehr als 550 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie einer Bilanzsumme von rund 4 Mrd. Euro gehören wir zu den größten Genossenschaftsbanken in Deutschland. Ausgeprägte Kunden- und Marktorientierung sowie qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere Stärken. Für den Bereich Personal suchen wir an unserem Standort Winsen/ Luhe einen: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalcontrolling & Personalprozessmanagement Ihre wesentlichen Aufgaben: Konzeption und Bereitstellung HR-Reporting (zielgruppenspezifisch) Konzeption HR-Cockpits (zielgruppenspezifisch) Bereitstellung von Ad-hoc Auswertungen Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zum Bildungscontrolling Mitgestaltung von HR-Prozessen entlang der Prozesslandkarte (Standardisierung, Digitalisierung, Automatisierung) Konzeption Self-Service-Prozesse/ Zugangskanäle zur Personalarbeit für Mitarbeiter und Führungskräfte Vergabe/ Pflege von System-Berechtigungen Zusammenarbeit mit weiteren Fachbereichen des Hauses Ihr Profil: Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Sie haben Berufserfahrung in der Personalarbeit oder im Personalcontrolling, idealerweise in einem Finanzdienstleistungsumfeld Sie überzeugen mit unternehmerischem und lösungsorientiertem Denken und Handeln Sie bringen ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und ein überzeugendes Auftreten mit, darüber hinaus sind Sie teamfähig und belastbar Sie übernehmen gerne Verantwortung und verfügen über ein hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenmotivation Sie verfügen über einschlägige Kenntnisse in Microsoft M365, SAP und Personalmanagementsystemen (wünschenswert in geno.HR) Sie sind in der Lage, sich komplexe Sachverhalte selbstständig zu erschließen und haben eine Affinität zu Zahlen Das bieten wir Ihnen: 30 Tage Urlaub, sowie Bankfeiertage am 24.12. + 31.12. und Möglichkeit auf 5 weitere Urlaubstage Mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit von Gleitzeit und Gleittagen 13. Gehalt und Überstundenausgleich Vermögenswirksame Leistungen Persönliche und fachliche Bildungsangebote Gesundheitsförderung und Vorsorge, Vergünstigungen bei Sport- und Freizeitangeboten, Bikeleasing, Essensschecks, Auto-Abo, Sabbatical u.v.m. Bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben orientieren Sie sich an Ihrer Grundhaltung und Werteorientierung, die mit unseren Unternehmenswerten übereinstimmen. Sie sind bereit, zuverlässig und verbindlich zu handeln und Verantwortung für Ihr eigenes Verhalten zu übernehmen sowie eine hohe Leistungsbereitschaft zu zeigen. Sie lassen sich auf anstehende Veränderungen ein, haben Spaß daran Neues zu lernen und sich selbst weiterzuentwickeln. Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen Frau Aslan-Görlitz (Tel. 04171/884-419) oder Frau Ferdinand (Tel. 04171/884-255) gerne zur Verfügung. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, sowie eines möglichen Eintrittsdatums. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über: https://vr.mein-check-in.de/vblh/position-102264 Online Bewerbung Für diese Stelle empfehlen wir Ihnen die Bewerbung über Ihren PC oder Laptop. Damit Sie bequem das Gerät wechseln können, merken Sie sich die Stelle hier. Impressum Datenschutz Barrierefreiheit Kontakte
21423 Winsen (Luhe)
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Teilzeit Personalmanager (m/w/d) GEMEINSAMPERSPEKTIVENENTWICKELN Die pro juventa gGmbH ist ein freier Träger der Jugend-, Familien- und Erziehungshilfe mit rund 340 Mitarbeitenden im Landkreis Reutlingen und Mitglied im DPWV Landesverband Baden-Württemberg. Unser Angebotsportfolio umfasst Leistungen in den Bereichen Schulsozialarbeit, Schulbegleitung, Schülerbetreuung, der offenen Jugendarbeit, Gemeinwesenarbeit sowie bei stationären Wohnformen und der Kinderbetreuung. Für unsere Verwaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Stellenumfang von 25 Std./Wo. unbefristet eine Personalleitung (m/w/d) Ihr Aufgaben- und Verantwortungsbereich: fachliche Leitung, Koordination und strategische Entwicklung der Personalverwaltung Beratung zu allen personalrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Themen vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Weiterentwicklung bestehender Prozesse im Personalbereich wie Personalgewinnung und Fortbildungsmanagement Weiterentwicklung des Betrieblichen Eingliederungs- und Gesundheitsmanagements Ihr Profil: abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im o. g. Aufgabenbereich idealerweise Berufserfahrung im Personalwesen in einer sozialen Einrichtung Fachkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD) hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke Wir bieten: eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexibel gestaltbare Arbeitszeiten sowie Zeitwertkonten Möglichkeit des mobilen Arbeitens Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten attraktive Vergütung nach TVöD-VKA kurze Wege, offene Türen und ein wertschätzendes Miteinander ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team Besuchen Sie unsere Website unter www.pro-juve.de Für Rückfragen steht Ihnen gerne Herr Kiefer zur Verfügung 07121/92 49 26 oder 0159/061 562 52 Sie möchten Teil der pro juventa Familie werden? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung an Herrn Kiefer. Bitte beachten Sie, dass wir Ihre Bewerbung aus Sicherheitsgründen nur als PDF- oder JPG-Format entgegennehmen können.
72760 Reutlingen
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Sachbearbeiter*in im gehobenen Verwaltungsdienst (Personalcontrolling) (m/w/d) Sachbearbeiter*in im gehobenen Verwaltungsdienst (Personalcontrolling) (w/m/d) (Teilzeit 50 - 75%, E 9b TV-L) Kennziffer 2024/127. Die Stelle ist ab sofort für 3 Jahre befristet zu besetzen. Eine unbefristete Weiterbeschäftigung wird angestrebt. Die Universität Konstanz ist eine von elf Exzellenzuniversitäten in Deutschland und wird seit 2007 in der Exzellenzinitiative und deren Nachfolgeprogramm, der Exzellenzstrategie des Bundes und der Länder, gefördert. Die Personalabteilung der zentralen Verwaltung der Universität Konstanz betreut rund 3.900 Beschäftigte in Wissenschaft, Technik, Bibliothek und Verwaltung. Ihre Aufgaben Optimierung der Personalausgaben Mitarbeit bei der Verwaltung des Personalbudgets, inkl. Mittelbewirtschaftung, Prognose und Rechnungslegung Auswertung und Controlling Anwendung der haushaltrechtlichen Bestimmungen Unterstützung bei der Planung und Aufstellung künftiger Haushaltsjahre Mitarbeit bei Finanzplanungen Eigenständige Vorbereitung von Sitzungsunterlagen Ihr Profil Bachelorabschluss mit dem Schwerpunkt Personal oder Wirtschaft bzw. gehobener Verwaltungsdienst oder Berufsabschluss mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalcontrolling Kenntnisse und Berufserfahrung im Haushalts- und Personalwesen bzw. in den Strukturen einer Universität sind wünschenswert Selbständige Arbeitsweise Teamfähigkeit Einsatzbereitschaft Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift Englischkenntnisse Kundenorientiertes Arbeiten Sichere EDV-Kenntnisse Wir bieten Ihnen Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Sehr gutes Arbeitsklima Gute Einarbeitung Zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten Angebote des Hochschulsports Hansefit und Corporate Benefits Familienfreundlichkeit Region mit hohem Freizeitwert Zuschuss zum JobTicket BW, Deutschlandticket Betriebliche Altersvorsorge (VBL) Eingruppierung nach den tariflichen Bestimmungen des TV-L (je nach persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 9b TV-L) Für Rückfragen steht Ihnen die Leiterin der Personalabteilung, Frau Pfeifer, Tel. +49 7531-88-2366 oder zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 10.06.2024 über unser Online-Bewerbungsportal. Die Universität Konstanz engagiert sich für Gleichstellung, Diversity sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt (, +49 7531 88-4016).
78464 Konstanz
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Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit Personalreferent/in (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit Altenburg liegt im Herzen Deutschlands und kann als ehemalige Residenzstadt auf eine über 1025-jährige Geschichte zurückblicken. Sie gehört zu den Städten, in denen sich Altes und Neues, Historisches und Modernes zu einer harmonischen Einheit fügen. Bekannt ist die Stadt als Wiege des Skatspiels und sie verfügt über ein reichhaltiges und familienfreundliches Kultur- und Freizeitangebot. Die Stadt Altenburg sucht zur Verstärkung des Bereichs Personalmanagement zum 1. August 2024 bzw. zum nächstmöglichen Termin eine/n Personalreferent/in (m/w/d)* Ihre Aufgabenschwerpunkte: Bearbeitung der Personalangelegenheiten fester Mitarbeiterkreise, wie zum Beispiel Recruiting und Onboarding, Repräsentation der Stadtverwaltung Altenburg bei Jobmessen, Maßnahmen der Personalbindung und Personalentwicklung sowie Begleitung von Offboardingprozessen vertrauensvoller Ansprechpartner für Bedienstete und Führungskräfte in beamten- und tarifrechtlichen Fragestellungen Fertigen von Arbeitsverträgen sowie Bearbeitung beamtenrechtlicher Ernennungen sowie Eingruppierung und Stufenzuordnung Urlaubsangelegenheiten, Nebentätigkeiten, Zeugnisse, Mutterschutz und Elternzeit, Teilzeitanträge Begleitung und Beratung der Bediensteten bei Eintritt in den Ruhestand, Rente oder Altersteilzeit Vorbereitung arbeits- und dienstrechtlicher Maßnahmen vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten, dem BEM-Team und der AG Betriebliches Gesundheitsmanagement Unsere Erwartungen: Qualifikation für Tätigkeiten in der Funktionsebene des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes erworben durch Abschluss eines einschlägigen Bachelor- oder Diplomstudiengangs der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Public Management oder Verwaltungswirtschaft, Abschluss als Verwaltungsfachwirt/in (FL-II) oder als Verwaltungsbetriebswirt/in (VWA) vorzugsweise Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung anwendungsbereite Kenntnisse der gängigen MS-Office Programme emphatisches und verbindliches Auftreten sowie Freude an adressatengerechter Kommunikation Gewissenhaftigkeit, Teamfähigkeit, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Interesse an Innovation sowie an persönlicher fachlicher Weiterentwicklung Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir bieten: ein facettenreiches Aufgabengebiet mit vielseitigem Kontakt zu den Bediensteten der Stadtverwaltung Altenburg und deren individuellen Belangen eine unbefristete Vollzeitstelle; die Beantragung von Teilzeitmodellen ist grundsätzlich möglich Eingruppierung nach Entgeltgruppe 9c TVöD aufgabenbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) jährliche Sonderzahlung; leistungsorientierte Bezahlung (LOB) eine betriebliche Zusatzversorgung Zahlung vermögenswirksamer Leistungen Unterstützung bei der Wohnungssuche in Altenburg sowie bei der Kita-Platz-Suche es besteht eine regelmäßig verkehrende S-Bahn-Anbindung nach Leipzig sowie Zwickau Bitte senden Sie Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben, aussagekräftiger Lebenslauf, Abschluss- und Arbeitszeugnisse etc.) bis zum 16. Juni 2024 an: Stadtverwaltung Altenburg Fachbereich Zentrale Angelegenheiten Markt 1 04600 Altenburg oder per E-Mail ausschließlich an Fragen zum Aufgabengebiet und Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen Frau Thiel unter der Telefonnummer 03447/594-154. Bitte legen Sie einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei, sofern Sie die Bewerbung nach Beendigung des Auswahlverfahrens zurückerhalten möchten. Andernfalls werden die Bewerbungsunterlagen nach zwei Monaten ordnungsgemäß vernichtet. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich einverstanden, dass die Stadtverwaltung Altenburg Ihre übermittelten Daten zum Zwecke der Bewerberauswahl gemäß DSGVO erhebt, verarbeitet und nutzt. Altenburg, 23. Mai 2024 gez. André Neumann Oberbürgermeister
04600 Altenburg
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HR-Referent (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung Potenziale erkennen und Zukunft gestalten! NUSSBAUM MEDIEN ist Marktführer für Amtsblätter und wöchentliche Lokalzeitungen in Baden-Württemberg, die in über 380 Kommunen mit einer wöchentlichen Auflage von über 1 Mio. Exemplaren erscheinen. Aktuell befinden wir uns auf dem Weg, parallel zur Print-Welt zum digitalen Plattform-Anbieter zu werden. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Referenten (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung St. Leon-Rot | Vollzeit (40 Stunden / Woche) Ihre Aufgaben Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs und Ableitung geeigneter Maßnahmen Initiierung, Konzeption, Organisation und Betreuung von Trainings- und Schulungsmaßnahmen für Mitarbeitende auf allen Ebenen Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen Themen der Personalentwicklung Begleitung von HR- und Organisationsentwicklungsprojekten Mitwirkung an der zielgruppenspezifischen Talent- und Nachwuchsförderung sowie Konzeption individueller Entwicklungs- und Förderpläne Auswahl und Koordination von Trainern, Beratern und Coaches Inhaltliche und methodische Ausgestaltung und Weiterentwicklung der Nussbaum Akademie Überprüfung des Erfolges der durchgeführten Maßnahmen und ständige Optimierung der Prozesse Das bringen Sie mit Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalentwicklung oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen Hohe Eigeninitiative, Flexibilität und Teamfähigkeit Vernetzungskompetenz, Kommunikationsstärke, Kenntnisse in Moderations- und Präsentationstechniken sowie Coaching Unter anderem bieten wir Ihnen Einen zukunftssicheren und modernen Arbeitsplatz bei einem familiengeführten, sozial engagierten Unternehmen Flexible Arbeitszeiten mit Kombination aus Präsenz und mobilem Arbeiten von zu Hause aus Zuschuss zu den Kosten der Kindertagesstätte Ein betriebliches Gesundheitsmanagement, z. B. JobRad Flache Hierarchien, direkte Kommunikationswege und ein wertschätzendes Miteinander Onboarding mit Patenprogramm und Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
68789 Sankt Leon-Rot
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Fachbereichsleitung Personal Fachbereichsleitung Personal Die Lebenshilfe Stuttgart ist ein modernes soziales Dienstleistungs-Unternehmen. Wir sorgen dafür, dass Menschen mit Behinderung selbstbestimmt leben können und unterstützen sie in allen Bereichen ihres Lebens. Dafür haben wir eine vielfältige Angebotslandschaft mit personenzentrierten Assistenzleistungen geschaffen. Werden Sie Teil unseres motivierten Teams und unterstützen Sie uns als Fachbereichsleitung der Personalabteilung. Ihre Aufgaben Leitung des Fachbereichs Personal Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung Sicherstellung einer optimalen HR-Prozessstruktur vom Recruiting bis hin zum Off-Boarding Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen und arbeitsrechtlichen Verfahren Fachkundige Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalthemen Kalkulation der Personalkosten für die Haushalts- und Stellenplanung Betriebliches Eingliederungsmanagement Sachbearbeitung Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten, um ein positives Arbeitsklima und eine offene Kommunikation zu fördern Administration Zeiterfassungssystem Sie bringen mit Qualifikation und Fachkompetenz, die dem Aufgabenprofil entspricht Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit Sehr gute Kenntnisse in der Entgeltabrechnung, idealerweise mit dem Abrechnungsprogramm DATEV Sie besitzen die Fähigkeit, sich auf unterschiedliche Gesprächspartner und Projekte einzulassen und sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen Sie sind kooperativ, verantwortungsbewusst und zielstrebig Kommunikationsstärke, Motivations- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Belastbarkeit sind für Sie selbstverständlich Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht Wir bieten Ihnen Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem modernen sozialwirtschaftlichen Dienstleistungsunternehmen Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven Vergütung Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung Betriebliche Gesundheitsförderung (E-Bike-Leasing u.a.) Betriebliche Altersvorsorge mit der Möglichkeit der Entgeltumwandlung und Arbeitgeberzuschuss Und vieles mehr.... Infos zur Stelle Vollzeit - 39 Wochenstunden Eine leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an den TVöD VKA Bewerbungsfrist: 31.05.2024 Schicken Sie uns bitte eine aussagekräftige Bewerbung, damit wir einen Eindruck von Ihren Vorstellungen und Qualifikationen erhalten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Sie haben Fragen? Ihr Kontakt Reinhard Bratzel - Vorstandsvorsitzender Telefon 0711/32097-127 - V Lebenshilfe Stuttgart e. V. Ernsthaldenstraße 39 70565 Stuttgart
70565 Stuttgart
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Personalreferent (m/w/d) Personalreferent (m/w/d) Was wir tun, hat Bestand. Die DV Immobilien Gruppe baut und betreibt Business Parks, Shopping Center und Autohöfe für den Eigenbestand. Unsere 290 Mitarbeitenden entwickeln innovative Standortkonzepte mit dem Ziel für Unternehmen und deren Beschäftigte und Kunden ein funktionales und nachhaltiges Umfeld zu schaffen. Als Bestandshalter unserer Immobilien setzen wir auf eine langfristige Unternehmensstrategie. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden sichere und dauerhafte Arbeitsplätze. Die DV Immobilien Management GmbH ist für die Strategie der DV Immobilien Gruppe verantwortlich und erbringt zentrale Dienstleistungen für alle angeschlossenen Gesellschaften. Für unsere zentrale HR-Abteilung in Regensburg suchen wir zur Unterstützung der Abteilungsleitung einen HR-Generalisten, der sich für die Vielfalt der Aufgaben im HR-Bereich begeistert. Mittelfristiges Zielist die eigenverantwortliche Übernahme von Themengebieten. Personalreferent (m|w|d) Generalist (m|w|d) mit Entwicklungsperspektive Ihr Aufgabengebiet Aktive Mitarbeit in allen Themengebieten des HR-Bereiches Erarbeitung von aussagekräftigen HR-Kennzahlen, Analysen und Auswertungen Erstellung der Personalkostenplanung incl. Abweichungsanalysen Unterstützung bei HR-Projekten, der Optimierung bestehender Personalprozesse und der Weiterentwicklung der Digitalisierung des HR-Bereichs Planung, Gestaltung und administrative Umsetzung von Personalmaßnahmen Bearbeitung von arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen Mitwirkung beim Personalmarketing und -recruiting Unterstützung im operativen Tagesgeschäft Unser Angebot Verantwortungsvoller und abwechslungsreicher Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem werteorientierten, mittelständischen Unternehmen Kollegiales Arbeitsumfeld mit offener Unternehmenskultur Hohes Maß an Eigenverantwortung dank kurzer Entscheidungswege und flacher Hierarchien Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficemöglichkeit Ihre Qualifikation Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement Erste Berufserfahrung im HR-Bereich Begeisterung für die Vielfalt der Aufgaben im HR-Bereich und generalistisches HR-Know-how Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und Überzeugungskraft Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Dienstleistungsorientierung Entdecken Sie alle Vorteile und Chancen für unsere Mitarbeitenden unter www.dv-gruppe.de/karriere. DV Immobilien Management GmbH Im Gewerbepark C 25 93059 Regensburg www.dvimmobilien.de Fragen beantwortet Christine Keil, unter Tel. 0941 4008-152 Ein Unternehmen der
93059 Regensburg
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Recruiter (m/w/d) Recruiter (m/w/d) Was wir tun, hat Bestand. Die DV Immobilien Gruppe baut und betreibt Business Parks, Shopping Center und Autohöfe für den Eigenbestand. Unsere 290 Mitarbeitenden entwickeln innovative Standortkonzepte mit dem Ziel für Unternehmen und deren Beschäftigte und Kunden ein funktionales und nachhaltiges Umfeld zu schaffen. Als Bestandshalter unserer Immobilien setzen wir auf eine langfristige Unternehmensstrategie. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden sichere und dauerhafte Arbeitsplätze. Die DV Immobilien Management GmbH zeichnet für die Strategie der Gruppe verantwortlich und erbringt zentrale Dienstleistungen für alle angeschlossenen Gesellschaften. Zur dauerhaften Verstärkung unseres Teams in Regensburg suchen wir Sie als Recruiter (m|w|d) Vollzeit/Teilzeit Ihr Aufgabengebiet Steuerung und Verantwortung der Recruiting- und Einstellungsprozesse Identifizierung der optimalen Recruiting-Kanäle für eine passgenaue Stellenbesetzung sowie Umsetzung neuer Konzepte zur Personalgewinnung Betreuung des Bewerbungsmanagements inkl. Erstellen der Stellenausschreibungen und Vorauswahl der Bewerber Begleitung der Employer-Branding-Maßnahmen und -Kampagnen Kontaktpflege zu Hochschulen, Technikerschulen und Berufsschulen sowie Teilnahme an Personalmessen Unser Angebot Verantwortungsvoller und abwechslungsreicher Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem werteorientierten, mittelständischen Unternehmen Kollegiales Arbeitsumfeld mit offener Unternehmenskultur Hohes Maß an Eigenverantwortung dank kurzer Entscheidungswege und flacher Hierarchien Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficemöglichkeit Ihre Qualifikation Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Aus- / Weiterbildung Erste Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere in der eigenständigen Betreuung der Recruiting-Prozesse Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, eine positive Ausstrahlung, ein gutes Gespür für Menschen sowie ein sicheres Auftreten Gute Kenntnisse im Umgang in den gängigen Microsoft Office-Programmen Entdecken Sie alle Vorteile und Chancen für unsere Mitarbeitenden unter www.dv-gruppe.de/karriere. DV Immobilien Management GmbH Im Gewerbepark C 25 93059 Regensburg www.dvimmobilien.de Fragen beantwortet Christine Keil, unter Tel. 0941 4008-152 Ein Unternehmen der
93059 Regensburg
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit Personalsachbearbeiter (m/w/d) Wir von Azul sind: innovativ, nachhaltig, erfahren. Immer in Bewegung. Unser Team brennt für Kaffee und alles, was man daraus machen kann. Das spiegelt sich auch in unserem Sortiment wider, das mit Azul Kaffee sowohl den Geschmack der Zeit trifft als auch Kenner*innen mit Specialty Coffees glücklich macht. Mit unserer Verde-Linie haben wir hochwertigen Kaffee aus nachhaltigem Anbau im Sortiment. Modernen Kaffee-Lifestyle mit italienischem Flair vermittelt die Premiummarke I·O. Lassen Sie sich von Keo Tees überraschen oder entdecken Sie Ihre Schokoladenseite mit unseren AZUCOS. Lassen Sie uns gemeinsam über den Tassenrand hinausblicken! Zum nächstmöglichen Termin suchen wir zur Verstärkung unseres Teams einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit Das erwartet Sie: Sie führen eigenverantwortlich die Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der arbeitsvertraglichen, sozialversicherungsrechtlichen und steuerlichen Vorgaben selbstständig durch. Sie pflegen die Stamm- und Bewegungsdaten und überblicken dabei Fristen im Rahmen der Sicherstellung der korrekten Entgeltabrechnung. Sie erledigen das administrative Tagesgeschäft. Sie pflegen die Zeiterfassung. Sie erstellen Arbeitsverträge und Zeugnisse und führen das Melde- und Bescheinigungswesen durch. Auswertungen und die Erstellung von Statistiken sind für Sie kein Problem. Das bringen Sie mit: Sie verfügen über einen kaufmännischen Ausbildungsabschluss. Sie haben bereits erste Berufserfahrungen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Sie haben Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht. Ein routinierter Umgang mit den MS-Office-Anwendungen zeichnet Sie aus. Sie besitzen die Fähigkeit, sowohl im Team als auch eigenständig zu arbeiten, sich zu organisieren und Aufgaben zu bewältigen. Das bieten wir Ihnen: Echt fair: attraktive Vergütung und zusätzliche freiwillige Leistungen Gut erholt: 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche Gut trainiert: Bezuschussung zur Mitgliedschaft im Firmenfitnessverbund EGYM Wellpass Zeit genutzt und vergünstigt unterwegs: sehr gute Anbindung an den ÖPNV – und an die Shops und Gastronomie in der Bremer Innenstadt Sportlich unterwegs: Fahrrad- und E-Bike-Leasing – inklusive kostenloser Lademöglichkeit Zeit gespart: keine Parkplatzsuche in der Innenstadt – dank kostenloser Tiefgarage, auch für Fahrräder Gut versorgt: Kaffee geht immer aufs Haus – aber Tee und Kakao auch, genauso wie die Extra-Portion Vitamine aus dem Obstkorb Selbst versorgt: unsere Kaffees für Ihr Zuhause – jeden Monat Sicher vorgesorgt: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Gute Schnäppchen: Mitarbeiterrabatte per App, z. B. für Reisen, Mode, Haus und Garten Schicken Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Nennung Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an: Im weiteren Bewerbungsprozess laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch vor Ort ein. Nutzen Sie das Gespräch, um alle Fragen loszuwerden und herauszufinden, ob Azul zu Ihnen passt. Wir freuen uns auf Sie! Azul Kaffee GmbH & Co. KG Am Deich 43 28199 Bremen https://www.azul.de/
28199 Bremen
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Mitarbeiter für Entgeltabrechnung Volksbank Lüneburger Heide eG Rathausstraße 52 21423 Winsen (Luhe) Ihre Ansprechpartnerin Elsa Aslan-Görlitz 04171884-419 E-Mail-Kontakt Bastian Billerbeck 04171884-437 E-Mail-Kontakt Technische Probleme im Bewerbungsprozess PERBILITY GmbH 0800 7372454 0800 7372454 (Mo-Fr 08:00 bis 17:00) E-Mail-Kontakt Volksbank Lüneburger Heide eG Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalcontrolling & Personalprozessmanagement - Standort Winsen Mit ca. 163.000 Kunden, mehr als 550 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie einer Bilanzsumme von rund 4 Mrd. Euro gehören wir zu den größten Genossenschaftsbanken in Deutschland. Ausgeprägte Kunden- und Marktorientierung sowie qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere Stärken. Für den Bereich Personal suchen wir an unserem Standort Winsen/ Luhe einen: Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalcontrolling & Personalprozessmanagement Ihre wesentlichen Aufgaben: Konzeption und Bereitstellung HR-Reporting (zielgruppenspezifisch) Konzeption HR-Cockpits (zielgruppenspezifisch) Bereitstellung von Ad-hoc Auswertungen Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zum Bildungscontrolling Mitgestaltung von HR-Prozessen entlang der Prozesslandkarte (Standardisierung, Digitalisierung, Automatisierung) Konzeption Self-Service-Prozesse/ Zugangskanäle zur Personalarbeit für Mitarbeiter und Führungskräfte Vergabe/ Pflege von System-Berechtigungen Zusammenarbeit mit weiteren Fachbereichen des Hauses Ihr Profil: Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Sie haben Berufserfahrung in der Personalarbeit oder im Personalcontrolling, idealerweise in einem Finanzdienstleistungsumfeld Sie überzeugen mit unternehmerischem und lösungsorientiertem Denken und Handeln Sie bringen ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und ein überzeugendes Auftreten mit, darüber hinaus sind Sie teamfähig und belastbar Sie übernehmen gerne Verantwortung und verfügen über ein hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenmotivation Sie verfügen über einschlägige Kenntnisse in Microsoft M365, SAP und Personalmanagementsystemen (wünschenswert in geno.HR) Sie sind in der Lage, sich komplexe Sachverhalte selbstständig zu erschließen und haben eine Affinität zu Zahlen Das bieten wir Ihnen: 30 Tage Urlaub, sowie Bankfeiertage am 24.12. + 31.12. und Möglichkeit auf 5 weitere Urlaubstage Mobiles Arbeiten Flexible Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit von Gleitzeit und Gleittagen 13. Gehalt und Überstundenausgleich Vermögenswirksame Leistungen Persönliche und fachliche Bildungsangebote Gesundheitsförderung und Vorsorge, Vergünstigungen bei Sport- und Freizeitangeboten, Bikeleasing, Essensschecks, Auto-Abo, Sabbatical u.v.m. Bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben orientieren Sie sich an Ihrer Grundhaltung und Werteorientierung, die mit unseren Unternehmenswerten übereinstimmen. Sie sind bereit, zuverlässig und verbindlich zu handeln und Verantwortung für Ihr eigenes Verhalten zu übernehmen sowie eine hohe Leistungsbereitschaft zu zeigen. Sie lassen sich auf anstehende Veränderungen ein, haben Spaß daran Neues zu lernen und sich selbst weiterzuentwickeln. Für Fragen zu dieser Stellenausschreibung steht Ihnen Frau Aslan-Görlitz (Tel. 04171/884-419) oder Frau Ferdinand (Tel. 04171/884-255) gerne zur Verfügung. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, sowie eines möglichen Eintrittsdatums. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über: https://vr.mein-check-in.de/vblh/position-102264 Online Bewerbung Für diese Stelle empfehlen wir Ihnen die Bewerbung über Ihren PC oder Laptop. Damit Sie bequem das Gerät wechseln können, merken Sie sich die Stelle hier. Impressum Datenschutz Barrierefreiheit Kontakte
21423 Winsen (Luhe)
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Potenziale erkennen und Zukunft gestalten! NUSSBAUM MEDIEN ist Marktführer für Amtsblätter und wöchentliche Lokalzeitungen in Baden-Württemberg, die in über 380 Kommunen mit einer wöchentlichen Auflage von über 1 Mio. Exemplaren erscheinen. Aktuell befinden wir uns auf dem Weg, parallel zur Print-Welt zum digitalen Plattform-Anbieter zu werden. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Referenten (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung St. Leon-Rot | Vollzeit (40 Stunden / Woche) Ihre Aufgaben Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs und Ableitung geeigneter Maßnahmen Initiierung, Konzeption, Organisation und Betreuung von Trainings- und Schulungsmaßnahmen für Mitarbeitende auf allen Ebenen Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen Themen der Personalentwicklung Begleitung von HR- und Organisationsentwicklungsprojekten Mitwirkung an der zielgruppenspezifischen Talent- und Nachwuchsförderung sowie Konzeption individueller Entwicklungs- und Förderpläne Auswahl und Koordination von Trainern, Beratern und Coaches Inhaltliche und methodische Ausgestaltung und Weiterentwicklung der Nussbaum Akademie Überprüfung des Erfolges der durchgeführten Maßnahmen und ständige Optimierung der Prozesse Das bringen Sie mit Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalentwicklung oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen Hohe Eigeninitiative, Flexibilität und Teamfähigkeit Vernetzungskompetenz, Kommunikationsstärke, Kenntnisse in Moderations- und Präsentationstechniken sowie Coaching Unter anderem bieten wir Ihnen Einen zukunftssicheren und modernen Arbeitsplatz bei einem familiengeführten, sozial engagierten Unternehmen Flexible Arbeitszeiten mit Kombination aus Präsenz und mobilem Arbeiten von zu Hause aus Zuschuss zu den Kosten der Kindertagesstätte Ein betriebliches Gesundheitsmanagement, z. B. JobRad Flache Hierarchien, direkte Kommunikationswege und ein wertschätzendes Miteinander Onboarding mit Patenprogramm und Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
68789 Sankt Leon-Rot
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Personalreferent (m/w/d) Werden Sie Teil eines international agierenden Unternehmens! Die Emsland Group hat sich als Deutschlands größter Hersteller von Kartoffelstärke am Weltmarkt etabliert und kreiert erfolgreich Produkte für die Nahrungsmittel-, Textil-, Baustoff- und Klebstoffindustrie - alles ‚Made in Germany‘. Auf Basis nachwachsender Rohstoffe entwickelt die Emsland Group ganz im Sinne der Unternehmensphilosophie Qualitätsprodukte ohne den Einsatz gentechnisch veränderter Pflanzen. Als exportorientiertes Unternehmen erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von über 925 Mio. Euro und beschäftigen an sieben Standorten über 1.450 Mitarbeiter. Für unser Unternehmen suchen wir für einen definierten Mitarbeiterkreis ab sofort einen Personalreferenten (m/w/d) mit Haupteinsatzort in Emlichheim. Ihr Aufgabenfeld: Selbstständige und eigenverantwortliche Betreuung, Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen Verantwortliche Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über den Auswahlprozess bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter Administrative sowie organisatorische Tätigkeiten (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen etc.) Gestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung Aktive Begleitung und Übernahme von definierten HR-Projekten Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Personalfachkaufmann/-frau Einschlägige Berufserfahrung im genannten Aufgabenfeld Selbstständiges, strukturiertes und problemlösungsorientiertes Handeln Verbindliches, souveränes und emphatisches Auftreten Reisebereitschaft in unsere Standorte Unser Angebot: Ein dynamisches und motiviertes Team in einem zukunftsorientierten Unternehmen Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Umfangreiche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, arbeitgebergeförderte betriebliche Altersvorsorge, Fitnessangebote, interne Unterstützungskasse, Kantine und vieles mehr Zusätzliche Urlaubstage für besondere familiäre Anlässe Wenn Sie diese spannende Aufgabe interessiert, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail an . Für Fragen steht Ihnen Jan Lambers-Heerspink (Head of Human Resources) unter 05943/81-413 gerne zur Verfügung. Weitere Informationen zu unserer Unternehmensgruppe finden Sie unter www.emsland-group.de.
49824 Emlichheim
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Spezialist:in HR-Controlling / Personalcontrolling (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit Spezialist:in HR-Controlling / Personalcontrolling (w/m/d) Vollzeit / Teilzeit Deine Aufgaben Planung und Analyse des Personalkostenbudgets sowie der sonstigen Budgets des Stabes Personal Erstellen von Reports, Ad-hoc Analysen sowie Ableiten von Handlungsempfehlungen und Weiterentwickeln von Controlling-Instrumenten Erstellen von Monats-und Jahresabschlüssen, Berechnung von HR-Rückstellungen sowie Mitwirken bei der Harmonisierung gruppenweiter Auswertungen Mitwirken bei der Weiterentwicklung des Berichtswesens und der IT-Systemlandschaft im Stab Personal Enge Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen des Stabes Personal sowie weiteren IBB-internen Stakeholdern (z.B. Unternehmenscontrolling und Beteiligungsmanagement) Persönliche Anforderungen Hohe Zahlenaffinität, IT-Affinität, Prozessorientierung sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise Fachliche Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) mit wirtschaftlichem Hintergrund bzw. abgeschlossene Berufsausbildung und erste Berufserfahrung im personalwirtschaftlichen Controlling Sehr gute Kenntnisse in MS-Office (insb. Excel) und der Anwendung von Controllingmodellen, Freude an Analyseverfahren sowie der Auswertung/Reporting komplexer Daten Erfahrungen im Umgang mit HR-IT-Systemen (idealerweise „P&I LOGA“) wünschenswert Dein Einsatzort in der IBB Im Stab Personal der IBB verstehen wir Personalarbeit als ganzheitlichen Prozess. Die Personalbetreuung, Personalentwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, betriebliche Altersversorgung, das Gesundheitsmanagement sowie der Bereich Controlling und Governance arbeiten tagtäglich erfolgreich zusammen. Das Team HR-Controlling und Governance nimmt insbesondere steuernde, überwachende und auch beratende Aufgaben wahr. Zielgruppen sind zum einen der Vorstand, die Führungskräfte, die Beschäftigtenvertretungen sowie die Kolleg:innen innerhalb des Stabs Personal, zum anderen alle Beschäftigten in der IBB. Wir leben Gleichstellung! Wir treten für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ein und streben in den Bereichen, wo Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an. Daher sind Bewerbungen von Frauen von besonderem Interesse. Darüber hinaus sind Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, ebenfalls erwünscht. Anerkannt schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Investitionsbank Berlin als Arbeitgeberin Wir sind die Förderbank Berlins und geben jeden Tag alles, um unsere Stadt noch lebenswerter zu machen. Wir fühlen uns als klimaneutrale Bank der Nachhaltigkeit verpflichtet, forcieren die Digitalisierung zum Wohle unserer Kund:innen und fördern Diversität. Egal ob Start-ups, Mittelstand, Technologieunternehmen oder Wohnungswirtschaft - wir finanzieren die Anforderungen der wachsenden Stadt. In unseren Geschäftsfeldern Wirtschaftsförderung, Immobilien- und Stadtentwicklung sowie Arbeitsmarktförderung unterstützen wir vor allem eines: Berlin. Als die Bank für Gründungen helfen wir innovativen Macher:innen und Start-ups, ihre Ideen zu erfolgreichen Unternehmen zu entwickeln. So werden Arbeitsplätze geschaffen und viele internationale Menschen von unserer Stadt angezogen. Das macht Berlin interessant und lebenswert! Unsere Benefits für Dich: Sicherer Arbeitsplatz in der Förderbank des Landes Berlin Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen wie vermögenwirksame Leistungen Einstieg in Vollzeit (38 Stunden) oder nach individueller Teilzeitvereinbarung möglich Flexible Arbeitszeiten von 6-20 Uhr ohne Kernarbeitszeiten sowie Möglichkeiten zur mobilen Arbeit Persönliche sowie fachliche Weiterbildungsmaßnahmen möglich 30 Tage Urlaub, einen Freizeittag pro Jahr sowie 24. & 31.12. als Bankfeiertage Übernahme der Kosten für das Deutschlandticket Job Sportgruppen, Betriebsfeiern sowie regelmäßige Teambuildingmaßnahmen, um unseren sehr guten Zusammenhalt innerhalb der Bank weiter zu stärken Klingt spannend? Weitere Benefits & Informationen findest Du auf unserer Karriereseite . Deine Onlinebewerbung – wie kannst Du Dich bewerben? In unserem Bewerbungsportal kannst Du alle erforderlichen Informationen schnell und bequem eingeben sowie Deine Bewerbungsunterlagen hochladen. Über die „Jetzt bewerben“ Fläche gelangst Du direkt zur Stellenausschreibung: Du hast weitere Fragen zur Stellenausschreibung? Dann steht Dir Laura Fusco (Personalreferentin, Tel. 030-2125/5526) gern zur Verfügung. Doch nicht das Richtige für Dich? Weitere spannende Stellenangebote findest Du unter: Investitionsbank Berlin Onlinebewerbung Du willst mehr von uns erfahren? Dann findest Du uns auf folgenden Social-Media-Kanälen:
10115 Berlin
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Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) Troisdorf Vollzeit/Teilzeit Wir sind der ASB Bonn/Rhein-Sieg/Eifel e.V. Werde ein Teil von uns! Damit unsere Mitarbeiter und Mandanten in sämtlichen Lebenssituationen individuelle Hilfe leisten und ihre Stärken zeigen können, brauchen wir bemerkenswerte und motivierte Menschen, die uns langfristig auf unserer aufregenden Reise in der Personalabteilung begleiten wollen. Aktuell suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die unser Team der Personalabteilung am Standort Troisdorf als HR-Spezialist (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt unterstützen. Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) Das erwartet dich: Entgeltabrechnungen! Du bist eigenverantwortlich für die Erstellung der Entgeltabrechnungen für einen definierten Mitarbeiter- und Mandantenkreis unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrelevanten Vorschriften zuständig. Kommunikation! Du bist Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden und Mandanten bei speziellen Fragen zur Entgeltabrechnung sowie für Sozialversicherungsträger, Behörden und Krankenkassen. Prozessoptimierung! Die Prozessoptimierung der Abrechnungsabläufe gehört zu deiner Spezialität und du liebst es neue Ideen einzubringen. Abwechslung! Darüber hinaus bist du für das Bescheinigungs- und Meldewesen sowie Auswertungen und Statistiken zuständig und übernimmst sonstige administrative Aufgaben im Rahmen der Personalsachbearbeitung. Wir bieten: Wir-Gefühl! Dich erwartet eine besondere Unternehmenskultur, die Zusammenhalt lebt, Mitwirken schätzt, auf langfristige Zusammenarbeit setzt und Perspektiven bietet. Gestaltungsspielraum! Deine Ideen sind gefragt. Wir schätzen selbstverantwortliches Arbeiten, Mitgestalten, transparente Kommunikation, offene Gespräche und Vertrauen in das Verständnis des Gegenübers. Abwechslung! Bei uns triffst du auf vielfältige Aufgaben, die keine Langeweile aufkommen lassen. Work-Life-Balance! Wir sind so flexibel wie du. Ob Mobile Working, Arbeitszeiten, die zum Leben passen, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder 30 Tage Urlaub – wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst. Gute Konditionen! Bei uns stimmt das Gehalt und wir fördern deine Karriere mit berufsbegleitenden Fort- und Weiterbildungen. Das Plus an Vorteilen! Wir sind einer der größten sozialen Träger im Rhein-Sieg-Kreis und der Stadt Bonn. Über das Unternehmensportal Mitarbeitervorteile-ASB-Bonn erhältst du z. B. exklusive Einkaufsvorteile bei mehr als 400 Partnerunternehmen, vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios und vieles mehr. Darüber hinaus bieten wir dir eine kostenlose Beratung rund um das Thema Pflege von Verwandten und Angehörigen. Das bist du: Ausgebildet! Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/m Personalfachkaufmann/-frau (oder vergleichsweise) mit mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und den damit verbundenen Folgeaktivitäten. Erfahren! Du besitzt fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in den gängigen MS Office-Programmen. Stark! idealerweise hast Du schon mit dem Lohn- und Gehaltsprogramm LOGA P&I gearbeitet. Kompetent! Serviceorientiertes und verbindliches Auftreten sowie Neugierde und Freude in der Kommunikation und im Umgang mit den unterschiedlichen Charakteren unserer Führungskräfte, Mitarbeiter*innen und Mandanten gehören zu deinen Stärken. Selbstsicher! Du zeichnest dich durch eine hohe Einsatz- und Kommunikationsfähigkeit sowie "hands-on"-Mentalität aus. Überzeugt? Dann überzeug du uns gerne! Wenn du jetzt lächelst und denkst: "Da bin ICH gefragt!", dann freuen wir uns über deine Bewerbung an: Standort Troisdorf Arbeiter-Samariter-Bund Bonn/Rhein-Sieg/Eifel e. V. Geschäftsführung Kasinostraße 2 53840 Troisdorf