Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit AGF VIDEOFORSCHUNG GMBH, FRANKFURT Neutral. Transparent. Präzise. REICHWEITENMESSUNG DER AGF VIDEOFORSCHUNG Die AGF Videoforschung GmbH erhebt als neutrale Instanz die TV- und Videonutzung in Deutschland. Ursprünglich gegründet von den TV-Sendern entwickelt sich unser wachsendes Unternehmen kraftvoll weiter, um Videoabrufe auf allen verfügbaren Kanälen und Devices zu messen und unterhält Verträge mit verschiedensten Marktpartnern. Dafür investiert die AGF jährlich einen mehrstelligen Millionenbetrag. Zur Verstärkung unseres Teams in Frankfurt am Main suchen wir ab sofort einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit Dein Aufgabenfeld – nah an den Steuerungsstellen Allgemeine Verwaltungsaufgaben im Personalwesen Koordination und Fristenüberwachung Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen Unterstützung beim Bewerbungsmanagement Pflege des elektronischen Zeiterfassungssystems Zeiterfassungsstatistiken Überwachung der Zeitkonten, Büro- Mobile-Tage Antragswesen der Abwesenheit etc. Überprüfung von Dienstreisegenehmigungen inkl. BahnCard-Überwachung sowie Firmenwagenmanagement Unterstützung Eintritt/Austritt Mitarbeiter Unterweisung neuer Kollegen Erstellung Mitarbeiterbogen Schlüssel Übergabe etc. Zusammenarbeit mit der externen Steuerkanzlei Korrespondenz/Abstimmung mit Krankenkassen Krankentage, Abholung der digitalen AU VWL + betriebliche Altersversorgung Überwachung/Führung Urlaubsauszeichnungen Arbeitssicherheit – DEKRA Ansprechpartner für Belange des Arbeitsschutzes Koordination und Mitwirkung bei der Umsetzung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes Dein Profil – verantwortungsbewusst und interessiert Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwirtschaft Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Verschwiegenheit und Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Daten Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift hohe Service-Orientierung Was wir Dir bieten Ein hochmotiviertes Team und vielfältige Aufgaben in einem spannenden und dynamischen Markt Die Möglichkeit eigene Lösungsansätze von der Entwicklung bis zur Umsetzung zu begleiten und voranzutreiben Flexible Arbeitszeitenregelung, Mobile Office und 30 Tage Urlaub im Jahr Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Fortbildungen und Qualifikationen Zentraler Standort im Herzen Frankfurts Die Stelle ist Vollzeit, unbefristet und sofort zu besetzen Interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Deiner aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung an: AGF Videoforschung GmbH Kerstin Niederauer-Kopf Gärtnerweg 4-8 60322 Frankfurt / Main E-Mail:
60308 Frankfurt Am Main
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HR-Spezialist / Personalreferent (m/w/d) HR-Spezialist / Personalreferent (m/w/d) Starnberg Festanstellung, Voll- oder Teilzeit MED-EL ist ein führender Hersteller von innovativen medizinischen Geräten zur Behandlung verschiedener Arten von Hörverlust. Unser breites Produktportfolio bietet Kindern und Erwachsenen in mehr als 140 Ländern eine an ihre spezifischen Bedürfnisse optimal angepasste Hörimplantatlösung. Als international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Innsbruck beschäftigt MED-EL mehr als 2.700 Mitarbeitende weltweit. Zur Verstärkung unseres Teams bei MED-EL Deutschland in Starnberg suchen wir ab sofort in Voll- oder Teilzeit (30 h) einen engagierten HR-Spezialist / Personalreferent (m/w/d) Werden Sie Teil unseres kleinen und dynamischen Teams, welches mit viel Freude und Leidenschaft unsere HR-Prozesse lebt und weiterentwickelt. Sie sind engagiert, gut organisiert und möchten aktiv mitgestalten? Dann sind Sie hier genau richtig! Ihre Aufgaben: Betreuung unserer Mitarbeitenden von Eintritt bis Austritt Erstellen von Vertragsdokumenten sowie Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten in unseren HR-Systemen und in der Personalakte Arbeitszeit- und Abwesenheitsmanagement Bewerbermanagement und Vorbereitung des Onboardings Unterstützung in der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung/Berufserfahrung im Bereich Personal oder abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt HR Fit im Umgang mit MS Office-Anwendungen Freundliche, aufgeschlossene und vertrauenswürdige Persönlichkeit Sorgfältige, verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Serviceorientierung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten: Sichere und unbefristete Anstellung in einem familiengeführten, internationalen Medizintechnik-Unternehmen Faires Gehaltspaket mit 13. Monatsgehalt, erfolgsabhängige Prämie plus Option auf regionale Gutscheinkarte (Sachbezug) Attraktive Mitarbeiter-Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Kinderbetreuungskostenzuschuss Jobrad-Leasing plus Arbeitgeber-Zuschuss Regelmäßige Teamveranstaltungen Bis zu 5 Tage bezahlte Abwesenheit für privates Ehrenamt im Jahr 30 Tage Urlaub und flexibles Arbeiten in Gleitzeit Familiäres Arbeitsumfeld mit gutem Betriebsklima und gegenseitiger Unterstützung Gute Verkehrsanbindung und firmeneigene Parkplätze Werden auch Sie ein wertvoller Teil der weltweiten MED-EL Familie und eines einzigartigen Konzerns. Gemeinsam arbeiten wir an der ebenso großen wie sinnerfüllenden Aufgabe Hörverlust zu überwinden und sowohl jungen als auch älteren Menschen weltweit das Hören (wieder) zu ermöglichen. Kontakt: Frau Anja Richter MED-EL Elektromedizinische Geräte Deutschland GmbH | Moosstr. 7 | 82319 Starnberg | www.medel.de
82319 Starnberg
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Personalreferent (m/w/d) Personalreferent (w/m/d) Unser Mandant mit Firmensitz in der Nähe von Trier schreibt auf allen Ebenen Erfolgsgeschichte. Seit fast einhundert Jahren in Familienhand tragen ihn Tradition und Innovation zum Erfolg. Das geht nur gemeinsam mit den fast 300 Mitarbeitern. Und ab jetzt mit Ihnen? Für das Team der Personalabteilung wird ein Personalreferenten (w/m/d) in Vollzeit mit Lust und Ambitionen auf mehr gesucht. Ihre Aufgaben Sie übernehmen Verantwortung für (Teil-)Projekte in der Beratung und Realisierung von zukunftsgerichteten Projekten in den Bereichen Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Prozessoptimierung und Re-Organisation mit HR-Fokus auf Bewerbermanagement, Recruiting, Personaladministration und Entgeltabrechnung Im Recruiting / Bewerbermanagement arbeiten Sie operativ und optimieren u.a. Ausschreibungs- und Auswahlprozesse, ggf. in Kombination mit Softwareimplementierungen Sie gestalten im Bereich der Personaladministration und -entwicklung die Prozesse und unterstützen bei Bedarf operativ die Kollegen Mit den Führungskräften und dem Betriebsrat arbeiten Sie eng und konstruktiv zusammen Personaladministrative Tätigkeiten Was Sie mitbringen Sie sind bereits Personalreferent mit einschlägiger Berufserfahrung, mit fundierter Ausbildung und haben Erfahrung in Projekten und in der Ausarbeitung von Konzepten Ein hohes Maß an Eigeninitiative und eigenverantwortliches Handeln - für Sie eine Selbstverständlichkeit! Spaß an operativen und strategischen Themen und am Umgang mit Menschen - hier zeigen Sie Ihre Kommunikationsstärke und Vielseitigkeit Das Handwerkszeug im Team zu arbeiten, gemeinsam neue Themen voranzubringen aber auch eine selbständige, gewissenhafte Arbeitsweise Last but not least: Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in MS-Office Was wir bieten Eine intensive, nachhaltige Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsangebote zum Personalleiter Vielseitiger Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum Zusatzzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie Firmenfitness, Bike Leasing und mehr Das klingt verlockend? Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, relevanten Zeugnissen, Eintrittstermin und Gehaltsvorstellungen) bitte an (Alexander von Mezynski, Hunsrückhöhenstraße 10, 56154 Boppard-Buchholz). Absolute Diskretion ist bei allen Beteiligten eine Selbstverständlichkeit.
56154 Boppard
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Projektmanager (m/w/d) im Personalmarketing - Texte und Workshops Projektmanager (m/w/d) im Personalmarketing – Texte und Workshops Du bist ebenso eine „People’s Person“ wie ein strukturierter Projektmanager (m/w/d)? Texte und Workshops gehen Dir leicht von der Hand? In unsere Kunden kannst Du Dich genauso gut hineinversetzen wie in uns? Du willst gestalten, beraten und Deine internen wie externen Kunden zum Erfolg führen? Und Deine Kreativität lässt sich nur schwer bändigen? Dann kannst Du Dich bei uns austoben, als Projektmanager (m/w/d) im Personalmarketing – Texte und Workshops. Nutz die Chance auf einen faszinierend vielseitigen Job. Wir sind Kunze + Stamm: eine der größten und erfolgreichsten Personalmarketing-Agenturen in Deutschland. Von Nürnberg, München, Stuttgart und bald Frankfurt aus arbeiten wir mit über 80 engagierten Profis für mehr als 1.500 Kunden: Dabei entwickeln wir für diese jedes Jahr sowohl zahlreiche Projekte und Kampagnen im Personalmarketing und Employer Branding als auch über 75.000 Stellenanzeigen und unzählige Social-Media-Produkte. Was Deinen neuen Job so spannend macht: Für unsere Kampagnen und das Marketing schreibst Du die Texte, ansprechend und zielgruppenorientiert. Du unterstützt unsere Kunden mit wirkungsvollen Maßnahmen auf allen Kanälen: von Landingpages und Karriereseiten über Social-Media-Kampagnen, Out-of-Home-Werbung bis hin zum Radio- oder Kinospot usw. Souverän und professionell berätst Du sie beim Personalmarketing und Employer Branding. Perspektivisch konzeptionierst und moderierst Du Kunden-Workshops zur Personalgewinnung und entwickelst anschließend daraus Kampagnen. Mit Deinem In- und Output engagierst Du Dich bei der stetigen Weiterentwicklung unserer Produkte und Kundenprojekte. Eigenverantwortlich strukturierst und managst Du mit vielen Freiheiten Themen und Projekte. Ein Angebot, das Du nicht ablehnen kannst Wir halten das, was andere versprechen: Wir haben ein sehr gutes Betriebsklima mit einem außergewöhnlichen Teamspirit, eine offene Arbeitsatmosphäre in einer positiven Organisationskultur. Es winkt Dir ein intensives Onboarding mit all Deinen Kollegen. Du hast einen sicheren Arbeitsplatz mit durchdachten Prozessen, attraktiven Produkten und stetigem Wachstum. Förderung und Fürsorge, Respekt und Wertschätzung erfährst Du vor allem durch Deinen Chef. Du bekommst eine moderne technische Ausstattung: Laptop, Headset, Handy und zusätzliche Bildschirme. Wir haben ein Feel-Good-Budget für zusätzliche Highlights im Daily Business. Und vielleicht nutzt Du die Mitgliedschaft im Fitnessstudio, ein JobRad, Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und vieles mehr. Aber vor allem bieten wir Dir die optimale Kombination aus Berufs- und Privatleben: bis zu vier Tage pro Woche mobiles Arbeiten sind bei uns möglich. Zusätzlich kannst Du mit unserem Workation-Modell auch bis zu sechs Wochen vom europäischen Ausland aus arbeiten. Und besonders wichtig für Dich wie auch für uns sind: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, eine attraktive Bezahlung und eine unbefristete Anstellung in einer Agentur mit Geschichte und Zukunft – sowie einer faszinierenden Gegenwart. Was Du neben der Fähigkeit, Dich in den Kunden und seine Bewerber hineinzuversetzen, noch mitbringst: Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Master) mit dem Schwerpunkt Kommunikation, Marketing, PR, Journalismus, Medien oder auch Geisteswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Kombinationen aus diesen oder Vergleichbares. Circa fünf Jahre warst Du in einer Marketing-Agentur, im Bereich PR und Kommunikation eines Unternehmens oder einer Agentur der HR-Branche tätig. Du hast viel Erfahrung als Texter (m/w/d) sowie ein exzellentes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen. Sehr gute Fähigkeiten im Projektmanagement und Konzeptionsstärke hast Du bereits bewiesen. Als „People’s Person“ fallen Dir ein sicheres Auftreten, Kommunikation und Empathie leicht. Deine Projekte gehst Du mit Leidenschaft, Lösungsorientierung und Präzision an. Kreatives und analytisch-konzeptionelles Denken gehen bei Dir Hand in Hand. Organisation und die Reisebereitschaft in Deutschland sind kein Problem für Dich. Dich interessieren aktuelle Trends im Personalmarketing und Employer Branding. Eine Trainer-, Coaching- oder Beratungsausbildung sowie Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung sind von Vorteil. Du wohnst in Crailsheim? Schön und kein Problem, denn das liegt für uns in der Mitte. Aber es wäre vielleicht noch besser, wenn Du rund um unsere Standorte Nürnberg, München, Stuttgart oder bald Frankfurt wohnst. Wenn es Dich nicht schockt, was wir uns wünschen, dann schick uns noch heute Deine Bewerbung mit Deinen Wünschen – und ja, für diese außergewöhnliche Stelle tatsächlich bitte mit Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitsproben und Deiner Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns darauf. Kunze + Stamm ist die Nr. 1 bei der qualifizierten Besetzung von Stellen. Wir sind fokussiert auf den öffentlichen Dienst, soziale Einrichtungen sowie die Gesundheits- und Bildungsbranche. Mit profunder Erfahrung seit 1888, jahrzehntelangem Know-how, hohem Engagement und als Teil der Königsteiner Gruppe übersetzen wir die Bedürfnisse unserer Kunden in eine wirkungsvolle Recruiting-Ansprache. Kunze + Stamm – mit 360° HR zur Stelle! www.kunze-stamm.de Deinen Ansprechpartner (und oben erwähnten Chef), Peter Scheifele, Bereichsleiter Projektmanagement und Gestaltung, kannst Du unter Tel. +49 (0) 911 214755-38 auch direkt erreichen. Und er sagt Dir: „Ich freue mich darauf, Dich in unserem sympathischen und kreativen Team willkommen zu heißen. Hier wird der Spaß an der Arbeit täglich gelebt und wir führen unsere Kunden zum Erfolg. Auf Deine Ideen und Talente bin ich jetzt schon sehr gespannt. Bitte schick mir doch Deine Bewerbungsunterlagen – damit wir uns austauschen können, wie wir hier miteinander wachsen und voneinander lernen können.“ Kunze + Stamm GmbH | Willy-Brandt-Platz 20 | 90402 Nürnberg
90402 Nürnberg
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Personalsachbearbeitung / Personaladministration in 50 % Teilzeit (m/w/d) Personalsachbearbeitung / Personaladministration in 50 % Teilzeit (m/w/d) Neuaufbau Organisation & Verkehrswende mitgestalten Als neu gegründete Gesellschaft des Landes Niedersachsen kümmern wir uns als SinON um die Instandhaltung und Vermarktung von über 250 km Schienennetz in der Städteregion Wittingen – Celle – Soltau – Lüneburg – Winsen (Luhe) – Hamburg. Wir arbeiten täglich daran, mehr Güter auf die Schiene zu bringen und den Personennahverkehr zu reaktivieren. Damit leisten wir einen aktiven Beitrag zur Verkehrswende. Unser Ziel ist es, über alle Funktionsbereiche hinweg eine moderne Unternehmensorganisation mit digitalen Prozessen, hohen Freiheitsgraden und Eigenverantwortung zu schaffen. Im Zuge des kompletten Neuaufbaus des Personalbereichs etablieren wir am Standort Celle eine unbefristete Stelle in Teilzeit von 50%. Hierfür suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als kommunikativ sichere, zuverlässige und vertrauensvolle Personalsachbearbeitung / Personaladministration in 50 % Teilzeit (m/w/d) Ihr Aufgabenbereich: Begleiten Mitarbeitender im gesamten Lebenszyklus (Einstellung, Führung, Weiterentwicklung, Ausstieg) Allgemeine Personalverwaltung Handhabe digitaler HR-Systeme Recruiting-Unterstützung und Kandidatenbetreuung Onboarding unterstützen Personalentwicklung / Talent Management unterstützen Feedback-, Jahresgespräche, Karriereplanung, Qualifizierung, Trainings, Coachings, etc. Lohnvorbereitende Arbeiten Unsere Anforderungen: Kaufmännische Ausbildung, Sozialversicherungsfachangestellte / -er oder vergleichbar Optional absolvierte Fortbildung zur Personalfachkauffrau / -mann oder Personalfachwirt IHK Mehrjährige Erfahrung in vergleichbaren Aufgaben Quereinsteiger, der sich in Aufgaben einarbeiten möchte Wünschenswert Kenntnisse in Handhabung digitaler Softwarelösungen zur Steuerung HR-Arbeit Eigenständige, strukturierte und mitdenkende Arbeitsweise, empathisch und teamfähig Wir bieten: Mitwirken beim Neuaufbau der Organisation Gestaltungsfreiheit, Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, flache Hierarchien, Teamarbeit Hohe Arbeitsplatzsicherheit Bis zu 39 Tage Urlaub nach Tarifvertrag Wahlmodell Mobiles Arbeiten nach Abstimmung Flexible Arbeitszeit Unbefristeter Arbeitsvertrag Leistungsgerechte Vergütung Jobrad, Einkaufsvergünstigungen, Weiterbildung Wenn Sie diese Herausforderung anspricht, dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung unter der Kennziffer 240304 an die von uns beauftragte Personalberatung Jauss HR-Consulting, wo Ihnen Frank Eggert und Dr. Jens Oliver Pommeranz für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung stehen. Jauss HR-Consulting GmbH & Co.KG Neubrückstraße 12 40213 Düsseldorf +49-211-210 232 14 www.jauss-hr.de
29221 Celle
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Human Resources Manager (m/w/d) Human Resources Manager (m/w/d) 1 2 3 Werde Teil der Mein Schiff Crew und bewirb dich jetzt um deinen Job bei sea chefs als: Human Resources Manager (w/m/d) - Mein Schiff Flotte Charterer: TUI Cruises / Mein Schiff Department: Administration FERNWEH? Du liebst das Meer und möchtest unsere Gäste begeistern? Dann starte das Abenteuer deines Lebens und komm an Bord der Mein Schiff® Flotte: Die Flotte ist mittlerweile mit sieben Schiffen auf den Meeren der Welt unterwegs und steht für zeitgemäßen Premium Urlaub. Dein Arbeitgeber sea chefs - auf vielfältiger Mission: ob Hochsee-Kreuzfahrten, Expeditionsreisen, Luxusreisen oder Flusskreuzfahrten. Als erfahrener Partner im Hotel- und Crew-Management internationaler Reedereien bietet sea chefs einzigartige Karrieremöglichkeiten an Bord von Kreuzfahrtschiffen im Premium- bis hin zum Luxussegment. Entdecke mit uns die Welt und erlebe deine #WorldClassMoments! Dein Job Das erwartet dich auf deiner Reise mit uns: Entscheidungsträger und gesamtverantwortlich für den Personalbereich an Bord mit ca. 1.000 Crew-Mitgliedern Erster Ansprechpartner und Vertrauensperson der Crew bei persönlichen Anliegen und allen jobspezifischen Belangen Gesamtverantwortlich für die vollumfängliche Crew-Zufriedenheit in Kooperation mit den Department Heads Koordination von Schulungen und Disziplinarmaßnahmen, Einweisung neuer Crew-Mitglieder Schnittstelle zwischen Hotel Manager, General Manager und nautischem Department Vertragsdauer deines ersten Einsatzes: 4 Monate, anschließende Folgeverträge möglich Warum sea chefs? Das bieten wir dir: Die schönsten Ziele der Erde Bezahlte An- & Abreise Internationales Arbeitsumfeld Kostenlose Unterkunft und Verpflegung Exklusive Crew-Bereiche Gute Aufstiegschancen Weiterbildungen & Trainings Kranken- und Unfallversicherung Kostenfreie Reinigung der Uniform Alle Benefits Warum sea chefs? Das bieten wir dir: Die schönsten Ziele der Erde Bezahlte An- & Abreise Internationales Arbeitsumfeld Kostenlose Unterkunft und Verpflegung Exklusive Crew-Bereiche Gute Aufstiegschancen Weiterbildungen & Trainings Kranken- und Unfallversicherung Kostenfreie Reinigung der Uniform Alle Benefits Dein Kurs & deine Talente Das bringst du mit an Bord: Abgeschlossene Ausbildung/Studium im Personalwesen oder vergleichbarer Abschluss Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in leitender Funktion in der Hotellerie Erste Erfahrung an Bord eines Kreuzfahrtschiffes wünschenswert Du bist zuverlässig, belastbar und hast kein Problem damit, auch in Stresssituationen ruhig zu bleiben. Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, dein Team fachlich und disziplinarisch zu leiten Hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und offenes Ohr für die Crew Sehr gute EDV-Kenntnisse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Hast du Fragen zu einem Job an Bord und/oder unserem Bewerbungsprozess? Auf unserer Webseite findest du umfassende Informationen und die FAQ. Bleiben Fragen unbeantwortet? Unser Recruiting-Team ist gerne für dich da: Stine Marie Stollberg +41412895012 Wir freuen uns auf deine Bewerbung - ungeachtet deines Alters, Geschlechts, deiner Nationalität, ethnischen Herkunft, Religion, Weltanschauung und/oder sexuellen Orientierung. Bitte bewirb dich ausschließlich online.
Teamleiter Entgeltabrechnung/Head of Payroll (m/w/d) WE CREATE SOLUTIONS THAT SUSTAIN LIFE darlingii.com Teamleiter Entgeltabrechnung/Head of Payroll (m/w/d) Darling Ingredients (NYSE: DAR) ist weltweit das größte börsennotierte Unternehmen, das organische Nebenprodukte und Lebensmittelabfälle in nachhaltige Produkte umwandelt. Wir verwerten etwa 15 % der weltweiten Abfallströme der Fleischindustrie zu Produkten mit Mehrwert, wie z. B. grüner Energie, erneuerbarem Diesel, Kollagen, Düngemittel, tierische Proteine, Lebensmitteln und Zutaten für Tiernahrung. Darling hat seinen Hauptsitz in Irving, Texas, USA und ist weltweit an mehr als 260 Standorten und mit über 14.000 Mitarbeitenden vertreten. In Deutschland legen sich an 12 Standorten über 750 motivierte Köpfe gemeinsam für unsere Ziele ins Zeug. Zeit, dass Sie uns auf unserem Weg in die Zukunft begleiten. Für unseren Hauptsitz in Belm-Icker (Niedersachsen) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Entgeltabrechnung/Head of Payroll (m/w/d) Ihre Aufgaben Sie führen unser Payroll-Team mit fünf Mitarbeitern und entwickeln diese weiter. Die ordnungsgemäße Entgeltabrechnung für ca. 18 Unternehmen unserer deutschen Organisation verantworten Sie. Die Weiterentwicklung und Optimierung unseres Abrechnungssystems (Hansalog) sowie dem Zeiterfassungssystem (Zeus X) wird von Ihnen aktiv vorangetrieben. Sie fungieren als Schnittstelle zu unseren externen Dienstleistern für die Payroll- und Zeiterfassungssoftware. Die Verantwortung für Betriebsprüfungen im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung liegt in Ihren Händen. Sie identifizieren Effizienzsteigerungen und Kostenreduzierungen in den Entgeltprozessen und implementieren entsprechende Maßnahmen. In Zusammenarbeit mit der HR Abteilung arbeiten Sie bedarfsorientiert an Projekten. Sie verantworten die periodischen und jährlichen Abschlüsse für unser Risikomanagementsystem (SOX) und stellen die ordnungsgemäße Durchführung sicher. Übergreifende Statistiken und Auswertungen werden von Ihnen aufbereitet. Gemeinsam mit der HR Abteilung erstellen Sie die jährliche Personalbudgetplanung. Sie arbeiten vertrauensvoll mit den Vertretern des Betriebsrates zusammen. Ihr Profil Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und/oder eine Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal mit idealerweise einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) und/oder Personalbetriebswirt (m/w/d). Sie haben mehrjährige Erfahrungen in der Entgeltabrechnung bei einem Mittelständler oder Konzern, gerne auch mit erster Führungserfahrung. Erfahrung in der technischen Umsetzung verschiedener Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen der Entgeltabrechnung ist vorhanden. Mit externen Beratern, Dienstleistern und Behörden im Bereich Entgeltabrechnung haben Sie zusammengearbeitet. Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht bringen Sie mit. Ihre IT-Affinität ("Digital Mindset") ist ausgeprägt. Sie gehen analytisch und lösungsorientiert vor und haben eine Hands-On Mentalität. Ein sicheres und professionelles Auftreten und gute kommunikative Fähigkeiten zeichnen Sie aus. Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Unsere Benefits Eine attraktive Vergütung mit der Möglichkeit an unserem Bonussystem teilzunehmen. Übergesetzliche Förderung der betrieblichen Altersvorsorge und einen Arbeitgeberzuschuss zur vermögenswirksamen Leistung. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr. Bike-Leasing, TicketPlus, Mitarbeitervergünstigungen, kostenlose Getränke und frisches Obst. Einen modernen Arbeitsplatz in klimatisierten Büroräumen. Die Möglichkeit im VIP-Bereich des VfL Osnabrück mitzufiebern. Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international tätigen Unternehmen. Ein kollegiales und unterstützendes Team. Finanzielle Förderung von individuellen Schulungsmaßnahmen. Kantine mit Frühstücksangebot und Salatbar zu fairen Preisen. Wir freuen uns auf Sie! Sie möchten für eine internationale, nachhaltige Unternehmensgruppe arbeiten? Dann kommen Sie auf uns zu - Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen inklusive Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über den Link oder per E-Mail an . Ihre Ansprechpartnerin für Fragen ist: Freya Röhrßen HR Business Partnerin +49 5468 2750-114 Darling Ingredients Germany Holding GmbH Engter Straße 101 49191 Belm-Icker Online-Bewerbung
49191 Belm
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HR Business Partner (m/w/d) HR Business Partner (m/f/d) Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind, weshalb unser Personalteam daran arbeitet, unsere Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu halten und zu inspirieren, damit sie lernen, wachsen und einen echten Einfluss auf die Welt ausüben können. Gemeinsam arbeiten wir zusammen, um eine kulturell reichhaltige, vielfältige Organisation zu schaffen, die sicherstellt, dass wir innovativ und agil bleiben. Wir freuen uns, Sie als HR Business Partner (m/w/d) in Festanstellung und Vollzeit für unser Team in Friesoythe (Niedersachsen) begrüßen zu dürfen. Wir sind tarifgebunden und arbeiten vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat zusammen, weshalb fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts, einschließlich des Tarifrechts und des Betriebsverfassungsrechts, sehr wichtig sind. Die Kundengruppe umfasst leitende Linienleiter (Senior-/Executive Director-Ebenen) und ihre Teams innerhalb des Fertigungsteams. Sie müssen auch schnell Partnerschaften innerhalb der HR-Community aufbauen, z. B. mit Kompetenzzentren (z. B. Vergütung und Sozialleistungen, Talentakquise), um die Kundenanforderungen zu erfüllen und die Kundenerwartungen in Bezug auf die Erbringung von HR-Dienstleistungen zu erfüllen. Darüber hinaus übernehmen Sie die Verantwortung für: Unterstützung der wichtigsten Stakeholder bei der Umsetzung der strategischen Ausrichtung der Organisation unter Berücksichtigung der relevanten KPIs Effektive strategische und tägliche HR-Unterstützung für Kunden, die sich auf eine Vielzahl von Themen konzentrieren, z. B. Engagement und Kulturwandel, Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbindung, Vergütung/Belohnung und Organisationsdesign. Beaufsichtigung strategischer HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit unseren Centern im Rahmen unseres HR Operating Mode Sicherstellen, dass die lokalen Prozesse für Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen, Mitarbeiterbindung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung unseren globalen Unternehmensstandards entsprechen Beratung von Führungskräften im Arbeitsrecht (individuell und kollektiv) und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat u.a. bei der Entwicklung und Gestaltung moderner betrieblicher Regelungen Erstellung von Betriebsvereinbarungen, die auf ein modernes und wettbewerbsfähiges Arbeitsumfeld achten Mitarbeit in HR-Projekten Begleitung von Veränderungsprozessen zur Förderung einer engagierten und leistungsstarken Unternehmenskultur Einschlägiges Studium, wie z.B. Betriebswirtschaftslehre oder einschlägige Berufserfahrung Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner Stakeholder-Management mehrerer Entscheidungsträger, Unternehmenskollegen und funktionsübergreifender Teams Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Arbeit mit Betriebsräten Berufserfahrung in internationalen Unternehmen und in Matrixorganisationen Geschäftsorientierung und analytische Fähigkeiten kombiniert mit der Fähigkeit, ein hocheffektiver Kommunikator zu sein und Ergebnisse auf allen Ebenen des Unternehmens / Stakeholder-Managements zu beeinflussen Verstehen von Geschäftsanforderungen mit einer Hands-on-Mentalität Gut organisiert, in der Lage, sich auf mehrere Themen zu konzentrieren und effektiv Prioritäten zu setzen Lösungsorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten - fließende Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt Reisebereitschaft 10% Fähigkeit, mehrere Projekte und Initiativen bis hin zur erfolgreichen Umsetzung zu managen Als erfolgreicher Mitarbeiter verfügen Sie idealerweise über folgende Kenntnisse und Fähigkeiten: Unsere Vorteile: Gleitzeit (37,5 Stunden / Woche) Attraktives Vergütungspaket: 13 Monatsgehälter, Zielbonus Attraktive betriebliche Altersvorsorge inklusive Pflegeversicherung 30 Tage Urlaubsanspruch zzgl. Urlaubsgeld (1.200 € pro Jahr) Corporate Benefits und betriebliches Gesundheitsmanagement Zuschuss für Fahrradleasing und Fitnessmitgliedschaft (Hansefit) Interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich Training on the Job Unser Unternehmen ist ein weltweit führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem diversifizierten Portfolio an verschreibungspflichtigen Medikamenten, Impfstoffen und Tiergesundheitsprodukten. Der Unterschied zwischen Potenzial und Leistung liegt in dem Funken, der Innovation und Erfindungsreichtum antreibt. Dies ist der Bereich, in dem unser Unternehmen sein 130-jähriges Vermächtnis kodifiziert hat. Unser Erfolg beruht auf ethischer Integrität, Vorwärtsdrang und einer inspirierenden Mission, neue Meilensteine im globalen Gesundheitswesen zu erreichen. Current Employees apply HERE Current Contingent Workers apply HERE Search Firm Representatives Please Read Carefully Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.
26169 Friesoythe
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Personalreferent (m/w/d) Betriebliches Gesundheitsmanagement PERSONALREFERENT M/W/D BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT Leiber Group GmbH & Co. KG • Emmingen-Liptingen Leichtigkeit, Stabilität und Präzision Aus Emmingen-Liptingen in die Welt zu Porsche, Ferrari, Mercedes-Benz & Co: Unsere innovativen Leichtbauteile aus Aluminium bringen Automobilindustrie, Luftfahrt und Medizintechnik voran. Insgesamt rund 1.000 engagierte LEIBER Leichtmacher in Deutschland und Polen legen sich für noch leichtere und stabilere Bauteile ins Zeug! Erleben Sie beim Branchenführer ein Team, das offen für Ihre Ideen und hochmotiviert ist. Werden Sie in Emmingen-Liptingen LEIBER Leichtmacher. Emmingen-Liptingen ab sofort Aufgaben Sie koordinieren unser Betriebliches Eingliederungsmanagement. In diesem Rahmen führen Sie vertrauliche Gespräche mit unseren Mitarbeitenden und arbeiten eng mit den internen und externen Beteiligten des betrieblichen Eingliederungsmanagements zusammen. (Führungskräfte/Betriebsrat/Schwerbehindertenvertretung/Betriebsarzt) Sie tragen erfolgreich dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden nach längerer Erkrankung wieder in ihren Berufsalltag einsteigen können und erhalten die volle Arbeitskraft unserer Mitarbeitenden mit gesundheitsfördernden Maßnahmen. Für den Bereich Arbeitsunfähigkeit stellen Sie den reibungslosen Ablauf der SAP-Zeitwirtschaft sicher und sind im Austausch mit den Krankenkassen. Im Bereich Gesundheitsmanagement koordinieren Sie zudem zuverlässig Termine zwischen Mitarbeitenden und Betriebsärztlichem Dienst. In innovativen Sonderprojekten im Bereich Personal, können Sie Ihren generalistischen Erfahrungsschatz einbringen. Profil Kaufmännische Ausbildung (z. B. zum/zur Industriekaufmann/Industriekauffrau) Erfahrung in der Personalarbeit eines produzierenden Unternehmens, bestenfalls im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Gute Kenntnisse im Umgang mit SAP oder Bereitschaft sich einzuarbeiten. Sie vereinen eine empathische Persönlichkeit mit einem freundlichen, souveränen und serviceorientierten Auftreten. Benefits bei LEIBER Betriebliche Altersvorsorge Betriebsrat E-Bike leasing Sonderurlaub für persönliche Ereignisse Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg Personalentwicklung Ansprechpartner*in Valerie Müller Personalleiterin +497465292356 LEIBER Group GmbH & CO. KG Rudolf-Diesel-Straße 1-3 78576 Emmingen Das ist genau, was Sie suchen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
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Recruiting Manager (m/w/d) Wo der Mensch im Mittelpunkt steht Die SOMI Experts GmbH ist innovatives Personaldientsleistungsunternehmen im Herzen von Frankfurt am Main, das sich auf die erfolgreiche Vermittlung von hochqualifizierten IT-Experten spezialisiert hat. Bei uns erwartet dich nicht nur ein Job, sondern eine faszinierende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem äußerst zuverlässigen und hochmotivierten Team. Als aufstrebendes Unternehmen legen wir großen Wert auf Innovationen und bieten unseren Mitarbeitern ein Umfeld, das Raum für Kreativität und persönliche Entfaltung lässt. In der pulsierenden IT-Branche sind wir stolz darauf, Talente zu fördern und gemeinsam Erfolge zu feiern. Bei SOMI Experts findest du nicht nur eine Karriere, sondern eine Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und dein Potenzial voll auszuschöpfen. Wir freuen uns darauf gemeinsam mit dir die Zukunft der IT-Vermittlung zu gestalten. Willkommen bei SOMI Experts, wo spannende Herausforderungen auf dich warten! Recruiting Manager (m/w/d) Standort: Düsseldorf & Frankfurt Innovativ und verantwortungsvoll - Deine Aufgaben sind herausfordernd: Du arbeitest eng mit dem Vertrieb zusammen und verantwortest die Kandidatensuche für unsere Kundenunternehmen Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Ansprache der passenden Kandidaten bis hin zur Sicherstellung einer termingerechten Auftragsausführung Du koordinierst und betreust den kompletten Bewerbungsprozess Du führst telefonische und persönliche Vorstellungsgespräche Du führst Erstansprachen über Xing, LinkedIn und andere soziale Plattformen Du entwirfst Werbekampagnen und wirst in die Gestaltung neuer Recruiting-Strategien mit eingebunden Deine Qualifikation ist überzeugend: Du hast Freude am Umgang mit Menschen und bringst eine gesunde Portion Humor mit? Du hast Freude am Telefonieren und arbeitest strukturiert und zielorientiert? Du sprichst gut Deutsch sowie Englisch und hast sichere Kenntnisse im Umgang mit MS Office? Als ambitionierter Berufseinsteiger oder mit erster Berufserfahrung bestichst Du durch einen überzeugenden Auftritt, Empathie und Verhandlungsgeschick. Eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium ist vorteilhaft aber nicht zwingend notwendig. Du möchtest Dich verwirklichen? Wir geben Dir die Möglichkeit dazu! Attraktives Gehaltspaket, bestehend aus einem Fixum und unlimitierten Provisionsmöglichkeiten Regelmäßige Trainings zu Deiner vertrieblichen Weiterentwicklung Die Möglichkeit an täglichen Herausforderungen zu wachsen und Lösungen aktiv und kreativ mitzugestalten Eine Unternehmenskultur, die sich durch Innovation, Flexibilität und Menschlichkeit auszeichnet Flache Hierarchien und ein sehr gutes Arbeitsklima Regelmäßige Teammeetings Zusammenarbeit mit den Top 20 der DAX notierten Unternehmen Homeoffice Möglichkeit Firmenfitness mit dem Wellpass (Kooperationen aus über 6.500 Sport- und Wellnesseinrichtungen) Du wirst mit einem Surface pro 7+, einem Iphone/Samsung sowie mit einem mobilen Bildschirm ausgestattet Höhenverstellbare Schreibtische und eine moderne IT-Infrastruktur Teamevents bieten Dir einen zusätzlichen Anreiz und Motivation Zwei Aufenthaltsräume mit Netflix und Amazon Prime Anschluss Ein Ruhe- u. Gamingraum mit Garderobe, Massagestuhl, Tischkicker, Dart u. Spielekonsolen Toller Kaffee mit einer Siebträgermaschine Hemdenservice und Rabatte auf Angebote von über 800 Top-Markenanbietern E-Scooter u. E-Bike Sharing Getränkeservice (Wasser, Tee, Soft- u. Energy-Drinks etc.) Süßigkeiten und Snacks Mitbenutzung einer nahegelegenen Kantine Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Elina Johannpeter Senior Recruiting Manager +49 69 47 89 18 90 18
40210, 6 Düsseldorf, Frankfurt Am Main
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Senior HR Business Partner (m/w/d) Für die Halbleiter- und Display-Industrie Shaping the future @ Applied Materials Applied Materials, Inc.(Nasdaq: AMAT) www.appliedmaterials.com ist spezialisiert auf die Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Anlagen zur Herstellung von integrierten Schaltkreisen und Halbleiterkomponenten. Die Gruppe entwickelt Systeme, die in nahezu allen wichtigsten Herstellungsphasen von Mikrochips eingesetzt werden. Für unsere Standorte in München suchen wir eine/n erfahrene/n HRBP (m/w/d) mit folgendem Schwerpunkt: Senior HR Business Partner (m/f/d) Für die Halbleiter- und Display-Industrie Aufgaben Gestalten Sie in Zusammenarbeit mit dem HR Team in EMEA und USA Konzepte und Strategien für HR Themen Ihrer Betreuungsbereiche in der Region München Sie stellen geeignete HR Tools zur Verfügung, die das Geschäft in Ihrem Betreuungsbereich durch gute Personalarbeit befähigen, erfolgreich zu sein. Dabei gleichen Sie unternehmensweite und geschäftsbereichsspezifische Prämissen mit lokalen Anforderungen ab. Sie fördern Personalentwicklungsthemen und unterstützen die Entwicklung einer Talentpipeline für Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den Führungskräften Entwerfen und implementieren Sie in Zusammenarbeit mit den Managern Maßnahmen zur Begleitung von Themen im Changemanagement, Kommunikation und Engagement Sie unterstützen und coachen die Führungskräfte in ihrem Betreuungsbereich aktiv und partnerschaftlich, (z. B. Coaching, Beratung, Karriereentwicklung, Disziplinarmaßnahmen, kollegiale Beratung) Effiziente Partnerschaft mit den Center of Excellence (Talent, Recruiting, Employee Relations, Global Rewards…)HR Operations bei der Umsetzung von Initiativen zur Umsetzung der HR-Strategie für BU/Funktion. Sie arbeiten erfolgreich und routiniert mit Betriebsräten unterschiedlicher Gesellschaften zusammen und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit Beteiligen Sie sich an unternehmens-/regionsweiten HR-Initiativen Ihr Profil Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Sie verfügen über einschlägige und langjährige (mind. 8 Jahre) Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem international agierenden Industrieunternehmens Sie kennen sich mit der Zusammenarbeit mit Betriebsräten bestens aus, idealerweise haben Sie mit mehr als einen Betriebsrat gearbeitet Sie kennen sich im Arbeitsrecht gut aus und haben Kenntnisse in den lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen Sie haben eine Affinität zu Personal- und Organisationsentwicklung, idealerweise haben Sie sich im Bereich Coaching, Mentoring und Wissenstransfer weitergebildet Neben den üblichen MS-Office-Programmen haben Sie Anwenderkenntnisse in einem HR-System – idealerweise Workday Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch, auch bei komplexen Sachverhalten Eine hohe Kundenorientierung, Empathie und eine selbstständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus. Fähigkeiten im Projektmanagement bringen sie ebenso mit wie das gute Gespür zum Setzen von Prioritäten Sie haben Spaß an strategischer und operativer Personalarbeit Anderen Kulturen gegenüber sind Sie aufgeschlossen Ihre Vorteile Ein spannendes, internationales und dynamisches Umfeld, Arbeiten in einem Hightech-Unternehmen mit menschlicher Note Umfangreiche Weiterbildungsangebote, individuelle Schulungen, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Zusammenarbeit mit erfahrenen Mitarbeitern Betriebliche Altersvorsorge mit der Möglichkeit der Aufstockung durch Gehaltsumwandlung und Berufsunfähigkeitsversicherung Reiseversicherung, die auch privat genutzt werden kann Vermögenswirksame Leistungen 30 Tage Urlaub Bonusprogramm Mitgliedschaft in ausgewählten Fitnessstudios Kostenlose Getränke, frisches Obst und Gemüse der Saison Mitarbeiter können durch die subventionierten Preise unserer Cafeteria Mahlzeiten zu einem reduzierten Preis genießen Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten Klingt interessant? Dann bewerben Sie sich am besten über unser online portal. Wenn Sie Fragen haben, zögern Sie nicht, mich unter zu kontaktieren. ICT Integrated Circuit Testing GmbH Ammerthalstrasse 20 85551 Heimstetten near Munich www.appliedmaterials.com
85622, 8 Feldkirchen, Kirchheim Bei München
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Research Consultant Interim (m/w/d) Research Consultant Interim (w/m/d) Frankfurt am Main contagi ist eine dynamisch wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Personalberatung, in der du als unternehmerischer Charakter schnell und zielgerichtet Verantwortung übernehmen kannst – und sollst. In der contagi INTERIM besetzen wir Freiberufler:innen, die bei unseren Mandanten befristet Experten – und/ oder Führungsrollen wahrnehmen. Zu unseren Kunden zählen traditionsreiche Mittelständler, globale Konzerne, Unternehmensberatungen und weitere spannende Unternehmen. Wir möchten gerne gemeinsam mit dir weiter wachsen. Du übernimmst eigenständig Verantwortung für die Betreuung unserer freiberuflichen Expert:innen. Deine Aufgaben Identifikation der richtigen unter den besten Kandidat:innen in unterschiedlichen Quellen Proaktive Ansprache in Zusammenarbeit mit den Projektmanager:innen Führung von Interviews zur Beurteilung der fachlichen und persönlichen Eignung Management des Auswahlprozesses, u.a. Terminkoordination und Klärung vertraglicher Fragen Sorgfältige Datenpflege und Steuerung der zugehörigen Prozesse Dein Profil Erste oder mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld – idealerweise im Bereich Interim/ Contracting / Freelance Berufs- oder Quereinsteiger:innen sind ebenfalls willkommen Kommunikationsstärke und ein überzeugendes Auftreten Methodische sowie ergebnisorientierte Vorgehensweise Fähigkeit dich selbst zu organisieren Spaß daran, sich schnell in neue Themenfelder einzuarbeiten Hohe Motivation und Leistungsorientierung Sicherer Umgang mit MS-Office Unser Angebot Faire partnerschaftliche Zusammenarbeit statt Rivalität Arbeiten in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk spannender Kunden und profiliierter Kandidat:innen Viel Raum für Eigeninitiative und Kreativität Attraktives Gehaltspaket bestehend aus Fixum, variablem Anteil und weiteren Benefits Intensives und individuelles Onboarding Entwicklungsperspektiven unter Berücksichtigung deiner Stärken Flexible Arbeitszeiten und Home Office-Optionen Wir sind kununu/Xing „Top Company“ und „Open Company“. Außerdem zeichnete uns die Fachzeitschrift Focus-Business als „Top-Arbeitgeber Mittelstand“ aus. Mehr zu uns erfährst du unter www.contagi.ch Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sende uns direkt deine Bewerbung an:
60308 Frankfurt Am Main
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Personalreferent (m/w/d) Recruiting Tarifliche Vergütung Betriebliche Altersvorsorge Mobilitätszulage Individuelle Personalentwicklung Flexible Arbeitszeit Moderner Arbeitsplatz Kantine Gesundheitsförderung Als städtisches Wohnungsbauunternehmen leistet die GESOBAU mit rund 500 Mitarbeiter*innen aktiv ihren Beitrag, um in der dynamisch wachsenden Stadt Berlin auch in Zukunft bezahlbaren Wohnraum bereitzustellen. Seit 2014 bauen wir wieder neu und erweitern durch Neubau und Ankauf unseren Bestand, der bis 2026 auf ca. 52.000 Wohnungen anwachsen wird. Derzeit bewirtschaften wir rund 47.500 eigene Wohnungen, vornehmlich im Berliner Norden. Wollen auch Sie Verantwortung für Berlin übernehmen? Dann unterstützen Sie uns als Personalreferent (m/w/d) Recruiting Vertragsart: Vollzeit - unbefristet | Standort: Stiftsweg 1, 13187 Berlin | Job-ID: 1402 Das sind Ihre Aufgaben: Sie gewinnen neue Mitarbeitende für unser Unternehmen über innovative Recruiting-Kanäle Sie unterstützen und begleiten unsere Führungskräfte beim Such- und Auswahlprozess Sie sichten Bewerbungsunterlagen und führen Vorstellungsgespräche Sie pflegen unser Bewerbermanagementsystem und unsere Karriereseite Sie überwachen und optimieren Recruitingprozesse Sie arbeiten in enger Teamarbeit an Employer-Branding-Projekten und weiteren HR-Themen Damit können Sie uns begeistern: Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Abschluss, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Recruiting oder Personal-Aufbaustudium Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting und idealerweise im Bereich Social Media Freude am Kontakt mit unseren Bewerber*innen Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über das Bewerbermanagementsystem auf unserer Homepage unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Die GESOBAU ist Unterzeichnerin der Unternehmensinitiative „Charta der Vielfalt“, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt (Diversity) in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen will. Wir schätzen die Vielfalt in unserem Unternehmen und begrüßen daher ausdrücklich alle qualifizierten Bewerbungen – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Möchten Sie mehr über die ausgeschriebene Stelle oder die Zusammenarbeit innerhalb der GESOBAU erfahren? Gern geben wir Ihnen einen Einblick und stehen für Fragen zur Verfügung. Mehr Details zu unseren Leistungen finden Sie unter www.gesobau.de Kontaktdaten: GESOBAU AG Stiftsweg 1, 13187 Berlin Jana Brockmeier, Tel.: 030 4073-2566 www.gesobau.de
13187 Berlin
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Personalsachbearbeiter HR Administration und Lohnbuchhaltung (m/w/d) TEAMWORK BEI COLONIA SPEZIALFAHRZEUGE: IMMER AUF AUGENHÖHE – SELBST BEI 160 METERN HÖHENUNTERSCHIED Seit mehr als 70 Jahren bewegt unser Team Großes: Wir sind spezialisiert auf Kranarbeiten, Schwertransporte, Industriemontagen und Abschleppdienste. Über 300 Fahrzeuge und 230 leidenschaftliche Menschen garantieren geballte Kompetenz bei Transport-, Bau- und Bergungseinsätzen jeder Art. Ob hoch, ob tief, ob wuchtig oder hochempfindlich – uns ist kein Auftrag zu schwierig. Denn wir von COLONIA strotzen vor Teamgeist. Als inhabergeführtes Familienunternehmen wissen wir, dass nur Vertrauen und Teamwork auf Augenhöhe den Rücken stärken. Alleingelassen wird hier niemand, selbst wenn sie oder er mal 160 Meter über dem Boden ist. Also, falls Sie keine Lust auf Langeweile haben, sondern für spannende Aufgaben, echtes Miteinander und vielfältige Zukunftsperspektiven brennen, dann verstärken Sie uns als Personalsachbearbeiter – HR Administration und Lohnbuchhaltung (m/w/d) Köln Sie geben alles – wir geben mehr! Unsere Leistungen: Interessante und abwechslungsreiche Arbeit in einem Kölner Traditionsunternehmen Intensive Einarbeitung Langfristig orientiertes Beschäftigungsverhältnis bei leistungsgerechter Entlohnung Weihnachts- und Urlaubsgeld Betriebliche Altersvorsorge Günstige, bezugsfertige Mitarbeiterwohnungen und -appartements (ideal für Pendler!) Ein krisensicherer Job in einer wachstumsstarken Branche mit Kunden aus Bau, Chemie, Energie und Logistik Ein freundschaftliches Arbeitsumfeld mit sympathischen Kolleginnen und Kollegen Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gut zu erreichende Firmenzentrale in Köln-Ossendorf Fahrrad-Leasing durch JobRad Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits 77 Jahre bewegen wir, was Sie bewegt – mit Erfahrung und Know-how. 300 Moderne Fahrzeugeinheiten – bestens für die Zukunft vorbereitet. 100% Leidenschaft, Kompetenz und Sicherheit – uns ist nichts zu groß. Das ist Ihr Einsatzgebiet: Ob Zeitwirtschaft via Tempras, Stammdatenpflege oder Personalakten: Wenn es um die administrative Begleitung von HR-Themen geht, können wir immer auf Sie bauen – egal, ob es um Einstellung, Vertragsbeendigung oder allem dazwischen geht. Sie bearbeiten die Spesen- und Reisekostenabrechnungen und unterstützen uns bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung. Mit der gleichen Sorgfalt erstellen Sie verschiedene Berichte und Statistiken, die maßgeblich zur langfristigen Verbesserung unserer Prozesse beitragen. Ihr Kommunikationstalent stellen Sie in der regelmäßigen Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden unter Beweis. Last, but not least tragen Sie die Verantwortung für die Abwicklung unseres Melde- und Bescheinigungswesens. Das bringt Sie nach ganz oben: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. zum/zur Industriekaufmann/-frau oder Kaufmann/-frau für Büromanagement, sowie eine Weiterbildung (IHK oder Endriss) im Personal-/HR-Bereich Erste (2+ Jahre) Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personalverwaltung eines mittelständischen Unternehmens Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie in Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen Routine in MS Excel und Word Eine verantwortungsbewusste und einsatzbereite Persönlichkeit, die mit äußerster Sorgfalt arbeitet, verschwiegen ist und sich mit großem Engagement in Teams einbringt. Lassen Sie uns gemeinsam Großes bewegen! Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, sollten Sie sich so schnell wie möglich bei uns bewerben. Senden Sie uns hierzu Ihre aussagefähigen Unterlagen wie Lebenslauf, Bewerbungsschreiben, Zeugnisse und Zusatzqualifikationen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an die E-Mail-Adresse . Wir werden uns schnellstmöglich bei Ihnen melden. Ihre Chance Tradition. Innovation. Motivation. COLONIA Spezialfahrzeuge Gottfried Schönges GmbH & Co. KG Mathias-Brüggen-Str. 68 | 50827 Köln www.colonia.info
50667 Köln
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HR Projektmanager (m/w/d) Schwerpunkt Employer Branding Zukunft. Fördern. Werte schaffen. Hierfür stehen wir als Förderbank des Landes Rheinland-Pfalz. Denn mit der Umsetzung der Förderprogramme von Bund, Land und unseren eigenen sorgen wir bei der Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz (ISB) dafür, bezahlbaren Wohnraum zu schaffen, die Wirtschaft zu stärken und eine stabile Infrastruktur sicherzustellen – für die Menschen, die Unternehmen und die Kommunen im Land. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Organisationseinheit „Personal“ einen engagierten HR Projektmanager (m/w/d) Schwerpunkt Employer Branding in Vollzeit. Was Sie bei uns machen werden: Sie setzen unsere Employer-Branding-Strategie zielgruppengerecht um und wirken an deren Weiterentwicklung in Zusammenarbeit mit den Organisationseinheiten Kommunikation und Presse mit. Auf unseren Social-Media-Kanälen sind Sie für die kreative Entwicklung, Darstellung von Inhalten wie bspw. Recruiting-Kampagnen und -Maßnahmen sowie deren Betreuung zuständig. Hierbei beraten Sie die Führungskräfte und arbeiten eng mit den zuständigen Personalreferenten zusammen. Sie überwachen unsere Social-Media-Aktivitäten und erstellen Reports, um den Erfolg unserer Recruiting-Kampagnen zu messen und ständig zu optimieren. Sie nutzen Karriere- Netzwerke zur Ansprache und Gewinnung von Mitarbeitenden. Sie führen Erst-Interviews und beurteilen Bewerberkompetenzen, um die bestmöglichen Talente für unser Unternehmen zu identifizieren Das bringen Sie mit: Sie verfügen über ein abgeschlossenes BWL-Studium mit dem Schwerpunkt Personal- oder Organisationsentwicklung / Marketing / Medienwissenschaften / Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung. Sie verfügen über eine ausgeprägte Medienaffinität, um digitale Projekte zu unterstützen und haben Freude an der Entwicklung innovativer Ideen. Als Organisationstalent bringen Sie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit. Sie besitzen ein sicheres Auftreten sowie sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen und sind in der Lage, Sachverhalte zielgruppenspezifisch aufzubereiten Netzwerken ist für Sie als kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Kunden- und Serviceorientierung selbstverständlich Das haben wir für Sie im Portfolio Einen krisensicheren Arbeitsplatz (die ISB ist eine 100%ige Landestochter) Eine abwechslungsreiche, sinnstiftende Aufgabe und gemeinsames Gestalten der Zukunft von Rheinland-Pfalz Tarifliche Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten 32 Tage Urlaub Mobiles Arbeiten Zielgerichtete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bezuschusstes Deutschlandticket Familienfreundlichkeit und Unterstützung in allen Lebenslagen: Vereinbarkeit von Beruf und Familie, betrieblich organisierbare Kindernotfall- und/oder Ferienbetreuung Ihre Bewerbung Ihre vollständige Bewerbung reichen Sie bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins unter dem Stichwort „HR Projektmanager (m/w/d) Employer Branding“ über das Bewerbungsformular unter www.isb.rlp.de/jobs bei uns ein oder per E-Mail in einer Datei an . Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Kontakt zu unserer Organisationseinheit Personal: Frau Andrea Lay Telefon 06131 6172-1630