Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) Wir sind ein inhabergeführtes, international tätiges Familienunternehmen mit rund 500 Beschäftigten. Seit über 100 Jahren sind die Früchte der Natur unsere Leidenschaft und Geschäftsgrundlage. Mit getrockneten pflanzlichen Rohstoffen beliefern wir die Lebensmittel-, Pharma- und Tiernahrungsindustrie sowie den Handel. Zur Stärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter Personalentwicklung (m/w/d) in Wiesentheid Was sind Ihre Aufgaben? Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Fragen der Personalentwicklung Weiterentwicklung und Betreuung unserer internen E-Learning-Plattform Konzeption, Begleitung und Evaluation zielgruppenspezifischer Weiterbildungsmaßnahmen Mitarbeit im Personalrecruiting Selbstständige Bearbeitung administrativer Personalvorgänge wie z.B. Erstellen von Mitarbeiterschreiben, Verträgen, Abmahnungen, Zeugnissen, etc. Optimierung und Verwaltung unserer Benefits Projektarbeit in unseren HR-Projekten Was bringen Sie mit? Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder abgeschlossenes Studium sowie erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung von Vorteil Freude an einem Mix aus operativer Personalarbeit und der Ausarbeitung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungskonzepte Hohes Maß an Genauigkeit, Sorgfalt und Diskretion Versierter Umgang mit MS Office und Affinität für digitales Arbeiten Kenntnisse innovativer Personalentwicklungstools und -methoden sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Was bietet Ihnen Kräuter Mix? Sie erwartet ein Arbeitsplatz mit Perspektive in einem stetig und gesund wachsenden Unternehmen. Wir bauen auf strukturiertes Onboarding sowie eine zielgerichtete Einarbeitung und ermöglichen vielfältige, oftmals individuelle Weiterentwicklungsperspektiven in einem attraktiven Arbeitsumfeld. Sie erhalten die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und im Team mitzugestalten. Wir leben flache Hierarchien, direkte und offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege. Die betriebliche Gemeinschaft fördern wir durch vielfältige Aktivitäten und Angebote. Sie möchten Teil unseres Teams werden? Dann senden Sie Ihre Bewerbung vorzugsweise per E-Mail . Wir freuen uns auf Sie! Kräuter Mix GmbH Sabrina Klinger - Personalabteilung Wiesentheider Str. 4 D-97355 Abtswind Telefon: +49 9383 / 204-278 www.kraeuter-mix.de
97353 Wiesentheid
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Nr. 2023 / 40 STELLENAUSSCHREIBUNG Der AWO Kreisverband München-Land e.V. engagiert sich in über 90 sozialen Einrichtungen im Landkreis München für Kinder, Jugendliche, Familien Senioren, Flüchtlinge und Betroffene im Bereich der Wohnungsnotfallhilfe Für die Personalabteilung in unserer Geschäftsstelle in der Balanstr. 55, 81541 München, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit oder Vollzeit (38,5 Std./Woche) Personalsachbearbeiter (m/w/d) Folgende spannende Aufgaben erwarten Sie: Selbstständige Personalverwaltung/-betreuung über den gesamten Mitarbeiter-Zyklus hinweg Operatives Personalmanagement (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abwicklung der betrieblichen Altersversorgung, etc.) Vorbereitende Entgeltabrechnung und Beratung in allen personal- und abrechnungsrelevanten Themen Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Erstellung von Auswertungen / Statistiken Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen und Behörden Wir wünschen uns eine Persönlichkeit mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich, vorzugsweise mit Weiterbildung zum/r Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, inkl. Lohn- und Gehaltsabrechnung mit fundierten Kenntnissen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht (idealerweise auch im Tarifrecht) mit selbständiger, sorgfältiger, lösungsorientierter Arbeitsweise die Transferdenken und Eigeninitiative mitbringt mit guten Kenntnissen in allen gängigen MS-Office-Anwendungen Wir bieten Ihnen: Einen interessanten, abwechslungsreichen Arbeitsplatz bei einem sozialen und vielseitigen Verband Wertschätzende Arbeitsbedingungen innerhalb eines zukunftsorientierten und innovativen Umfelds Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ein attraktives Tarifgehalt nach TV AWO Bayern, inkl. Jahressonderzahlung 30 Urlaubstage zzgl. 2 Regenarationstage bei 5 Tage/Woche, Heiligabend und Silvester frei Zusätzliche Leistungen, wie betriebliche Altersvorsorge und Fahrtkostenermäßigung durch Job-Ticket, Fahrradleasing Ein breites Angebot von Sport- und Wellnessprogrammen (vergünstigte Tarife für Wellpass über "EGYM") Bewerbungen von Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung! Diese senden Sie bitte per Post oder bevorzugt per E-Mail an: AWO Kreisverband München-Land e.V. Michaela Schöllhorn Balanstr. 55, 81541 München Tel. Rückfragen gerne unter 089-672087-214 oder per E-Mail an: Internet: www.awo-kvmucl.de
81541 München
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HR Recruiter (m/w/d) Crew-Mitglieder gesucht KOMMEN SIE AN BORD! Schiffbau voller Leidenschaft, hochspezialisierte Marineschiffe, Innovation und Teamwork: Dafür steht die NVL Group. Wir sind eine privat geführte, unabhängige Werftengruppe mit vier renommierten Werftstandorten in Norddeutschland und internationalen Standorten mit mehr als 1.500 hoch qualifizierten Mitarbeitenden. Unseren Kunden bieten wir maßgeschneiderte, intelligente und kosteneffiziente Schiffbaulösungen sowie umfangreiche Services und unterstützen damit die Einsatzbereitschaft der Deutschen Marine und Navies weltweit. Kommen Sie an Bord! www.nvl.de Das haben wir für Sie an Bord HR Recruiter (m/w/d) Für den Standort Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Recruiter (m/w/d) Ihr Posten in unserer Crew Menschen machen den Unterschied – das wissen Sie und setzen alles daran, die größten Talente und besten Fachkräfte ins Unternehmen zu holen. Dabei koordinieren Sie von A bis Z die entsprechenden Recruitingprozesse von der Erstansprache bis zur Kandidatenauswahl – unter Einbindung aktueller Trends und innovativer Ansätze. Konkret übernehmen Sie die Auftragsklärung für neue Stellen mit dem Fachbereich und schreiben diese – mit Blick auf die Zielgruppe – auf den passenden Plattformen aus. Im Anschluss sichten Sie die eingehenden Bewerbungen, prüfen diese und führen erste Interviews. Nach der Vorauswahl organisieren Sie die Vorstellungsgespräche (persönlich, WebEx oder telefonisch) mit der Führungskraft aus dem Fachbereich und dem HR Business Partner. Klar, dass Sie im Zuge des Prozesses auch unser Bewerbungssystem Guidecom HR Suite (ehemals Magellan) verantworten und regelmäßige Reports über den Bearbeitungsstand der zu besetzenden Positionen erstellen. Last, but not least nehmen Sie an Messen und ähnlichen Recruiting-Veranstaltungen teil, unterstützen Ihren Kollegen/innen in der Direktansprache und auch bei der Umsetzung unserer Social-Media-Strategie (z. B. LinkedIn, Instagram). Das haben Sie im Gepäck Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau bzw. ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung Berufserfahrung im Personalwesen mit Fokus Recruiting/Personalgewinnung/Active Sourcing Hands-on-Mentalität und Begeisterung für Recruiting-Themen Sie arbeiten eigenverantwortlich und selbstständig, haben Spaß am Kontakt mit Menschen, besitzen die Fähigkeit zu begeistern und sind ein Kommunikationstalent mit rhetorischem Geschick. Wir bei der NVL Group setzen auf eine sturmerprobte Crew, in der sich jeder auf jeden verlassen kann. Deshalb fördern wir ein Arbeitsumfeld, das zum Bleiben einlädt, und bieten Ankermöglichkeiten wie spannende Entwicklungschancen in weiterführende Aufgaben innerhalb der gesamten NVL Group. Natürlich begleiten wir Sie auf Ihrem Weg bei uns mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen, von denen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch erzählen. Für weitere Informationen wenden Sie sich gerne an NVL B.V. & Co. KG Personalabteilung Tanja Vorderbrück Tel.: +49 421 6604-8608 Sie möchten mit uns einen neuen Kurs einschlagen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung, in der Sie uns auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren gewünschten Eintrittstermin mitteilen. The DNA of Shipbuilding
20095 Hamburg
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Personalreferent*in in Elternzeitvertretung Ort: Stuttgart Personalreferent*in in Elternzeitvertretung Die Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de) betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist die weltweit führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung. Rund 30 800 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,0 Milliarden Euro. Das Fraunhofer-Institut für Produktionstechnik und Automatisierung IPA – eines der größten Institute der Fraunhofer-Gesellschaft – wurde 1959 gegründet und beschäftigt annähernd 1 200 Mitarbeitende. Organisatorische und technologische Aufgaben aus der Produktion bilden unsere Forschungs- und Entwicklungsschwerpunkte. Methoden, Komponenten und Geräte, aber auch komplette Maschinen und Anlagen werden von uns entwickelt, erprobt und exemplarisch eingesetzt. Die 19 Fachabteilungen des Fraunhofer IPA decken den gesamten Bereich der Produktionstechnik ab. Sie werden koordiniert durch sechs Geschäftsfelder und arbeiten interdisziplinär mit Industrieunternehmen der Branchen Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Elektronik und Mikrosystemtechnik, Energie, Medizin- und Biotechnik sowie Prozessindustrie zusammen. Was Sie bei uns tun Eigenständige Betreuung von wissenschaftlichen Fachabteilungen hinsichtlich aller personellen Maßnahmen (bspw. Einstellungen, Gehaltsanpassungen, Versetzungen und Austritten inklusive Zeugniserstellung) Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in arbeits-, sozialversicherungs- und eingruppierungsrechtlichen Fragen Berechnung und Beantragung der leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütungsbestandteile Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erfassung und Pflege aller Personaldaten in SAP Organisation und Moderation der Welcome-Veranstaltung für neue Mitarbeitende Mitarbeit in innovativen Projekten rund um Personalmanagement und Personalentwicklung Was Sie mitbringen Einen betriebswirtschaftlichen Studienabschluss mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine entsprechende Berufsausbildung Möglichst erste Berufserfahrung im Personalwesen Kenntnisse rechtlicher Vorschriften wie z. B. Arbeitsrecht, Lohnsteuerrecht & Sozialversicherungsrecht Erfahrung in der Personalbetreuung und der dazugehörigen Personalsachbearbeitung Fundiertes Know-how in MS Office, gerne ergänzt um Praxis in der Anwendung von SAP HCM Sicheres und verbindliches Auftreten, Überzeugungskraft und Diskretion Kontaktfreude und hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Organisationsgeschick Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und eigenverantwortliches, strukturiertes Arbeiten Gutes Englisch Was Sie erwarten können Abwechslungsreiche, interessante Aufgaben in einem anspruchsvollen Umfeld Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein offener, kommunikativer Umgang in einem kollegialen Team Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung im Rahmen der Aufgabengestaltung Homeoffice-Anteile sowie flexible Arbeitszeiten Persönliche Altersvorsorge durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) und weitere (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes Haben Sie Kinder und sorgen Sie sich um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Diese ist uns ein besonderes Anliegen. Neben flexiblen Arbeitszeiten bietet das Institutszentrum Stuttgart seinen Mitarbeitenden den Zugang zu drei institutsnahen Kindertagesstätten. Des Weiteren gibt es Unterstützung im Bereich Kindernotbetreuung und Homecare/Eldercare, die Möglichkeit des mobilen Mit-Kind-Büros und der Kinderferienbetreuung. Wir bieten Ihnen vielfältige Angebote für Ihre persönliche Weiterbildung in den Bereichen Führung, Kommunikation und Projektmanagement sowie Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zu Gesundheit, Kultur und Sport. Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet (Elternzeitvertretung). Die Stelle kann sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit besetzt werden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren. Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Johannes Kienle Recruiting Telefon: +49 711 970 1153 Fraunhofer-Institut für Produktionstechnik und Automatisierung IPA www.ipa.fraunhofer.de Kennziffer: 72061
70173 Stuttgart
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Senior HR Business Partner (m/w/d) Senior HR Business Partner (m/w/d) Ulm Vollzeit Willkommen bei der Husqvarna Group, dem weltweit größten Hersteller für motorbetriebene Geräte für Forstwirtschaft, Landschaftspflege, Garten und Bautechnik! Neben unseren starken Marken und innovativen Produkten sind es vor allem unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns so erfolgreich machen. Werden Sie einer von ihnen. Nutzen Sie die Freiräume, die wir Ihnen bieten, um unser Unternehmen voranzubringen – und Ihre Karriere dazu! Die Husqvarna Group als Arbeitgeber So sieht Zukunft aus. Was 1689 als Schmiede begann, ist heute ein internationaler Konzern – mit weltweiten Perspektiven für Sie! Ganz gleich, bei welcher unserer Kernmarken (Husqvarna, GARDENA, McCulloch, Husqvarna Construction oder Diamant Boart) Sie Ihr Können und Ihre Ideen einbringen, ob in Europa, Amerika oder Asien: Überall können Sie uns dabei unterstützen, die Technik von morgen zu entwickeln - und mit absoluten Top-Produkten sowie Service-Dienstleistungen der Spitzenklasse für unsere Kunden einen echten Mehrwert zu schaffen. Senior HR Business Partner (m/w/d) Als erfahrener Senior HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die weltweite Go-to-Market Organisation von Gardena. Dazu gehören die weltweiten Vertriebsgesellschaften sowie die Bereiche Marketing, E-Commerce, After Sales und Sales Operations. Aufgaben: Beratung und Begleitung der Führungskräfte des zugeordneten Bereichs in sämtlichen HR-Fragestellungen zur Unterstützung der Unternehmensziele Entwicklung und Implementierung von personalstrategischen Initiativen für den Bereich Go-to-Market Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter rund um Themen des Performance Managements und der Identifikation und Entwicklung von Schlüsseltalenten sowie Begleitung der Nachfolgeplanung Analyse des strategischen und operativen Personalbedarfs und Entwicklung geeigneter Strategien zur Sicherstellung einer qualifizierten Talentpipeline Mitarbeit und Verantwortung für HR-Projekte wie bspw. HR-Marketing im internationalen Umfeld Aufsetzen, Sicherstellen und Einhalten nationaler und internationaler HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit den nationalen und internationalen Schnittstellen im HR Konzeption und Begleitung von Organisationsänderungen sowie arbeitsrechtliche Umsetzung Begleitung des kompletten Employee Life Cycle Prozesses sowie Umsetzung der Maßnahmen für die in Deutschland angestellten Mitarbeitenden Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie den internationalen HR-Partnern der Husqvarna Group Anforderung: Abgeschlossenes Studium der Wirtschafswissenschaften mit Schwerpunkt HR Management, Rechtswissenschaft oder Wirtschaftspsychologie Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer globaler Rolle Umfassende Kenntnisse in allen HR relevanten Bereichen Sichere Prozesskenntnis und hohe Affinität für gemeinsame HR-Prozesse Ausgeprägtes Verständnis für Zahlen und Daten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen Vertiefte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts Sehr gute MS Office Kenntnisse und Begeisterung für digitales Arbeiten SAP-Kenntnisse sowie idealerweise Workday Erfahrung Durchsetzungsvermögen sowie Problemlösungskompetenz und Konfliktmanagementfähigkeiten Sehr gute Englischkenntnisse Kommunikative, strukturierte Arbeitsweise mit Hands-On Mentalität Teamplayer mit dem Willen zur gemeinsamen und übergreifenden HR-Arbeit Das sehen Sie in Zukunft: Erleben Sie ein dynamisches und herausforderndes Umfeld. Bringen Sie Ihre Begeisterung für Innovationen in ein Unternehmen ein, das einfach anders ist. Und das Ihnen – neben einer offenen, teamorientierten Atmosphäre – auch in Sachen Karriere viel zu bieten hat! Husqvarna Group Hans-Lorenser-Straße 40 89079 Ulm www.husqvarna.com
89073 Ulm
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Trainee Programm im Bereich Human Resources Unser vielfältiges Plattensortiment inspiriert unsere Kunden jeden Tag aufs Neue. Ob für formschöne Fassadenbekleidungen, für individuelle Werbeschilder sowie die Ausstattung von Stores & Shops oder auch für lösungsbasierte Leichtbauanwendungen im Transportwesen – es sind keine Grenzen gesetzt. Mit über 4.600 Mitarbeitern weltweit sind wir Marktführer für dekorative Aluminiumverbund-, Kunststoff- und Leichtstoffplatten. 3A Composites gehört dem börsennotierten Schweizer Traditionsunternehmen Schweiter Technologies an. Bewirb dich jetzt für ein Trainee Programm im Bereich Human Resources Standort: Singen | Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Termin Wir suchen motivierte Hochschulabsolvent*innen, die sich als Trainee im Bereich Human Resources entwickeln möchten. Das zweijährige Trainee Programm am Standort in Singen bietet Dir den perfekten Einstieg ins Berufsleben mit Übernahmechancen. Du hast eine Leidenschaft für das Personalmanagement, arbeitest gerne mit Menschen, unterstützt diese bei ihrer beruflichen Entwicklung und trägst dadurch zum Erfolg des Unternehmens bei? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Deine Aufgaben: Eigenständige Durchführung von HR-Projekten für unsere europäischen Standorte Entwicklung innovativer Lösungsansätze, Prozessoptimierung und Digitalisierung auf globaler Ebene Umsetzung der internen Kommunikationsstrategie durch die Erstellung von Aushängen, Ankündigungen und Newslettern in Deutsch und Englisch Erstellung eines ganzheitlichen HR Reporting – & Controllingsystems Aktive Mitwirkung im Bewerbungsprozess von der Ausschreibung bis zur Auswahl geeigneter Kandidaten, inklusive Screening von Bewerbungsunterlagen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Unterstützung des HR-Teams in der operativen Personalarbeit sowie im Tagesgeschäft Administrative Aufgaben wie bspw. die Pflege von Personalakten, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen sowie die Unterstützung bei der Durchführung von HR-Prozessen Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Schulungsmaßnahmen und Weiterbildungsprogrammen Ansprechpartner für die Mitarbeiter*innen in personalrelevanten Angelegenheiten Dein Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge Begeisterung für die vielfältigen HR-Aufgaben Proaktive, strukturierte und analytische Arbeitsweise Teamfähigkeit, Offenheit und Kommunikationsfähigkeit Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Programmen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten: Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld Leistungsstarkes Team im internationalen Umfeld Kurze Entscheidungswege sowie hoher Gestaltungsspielraum Attraktive Vergütung der Metallindustrie Übernahmechancen Umfangreiche Weiterbildungsangebote Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Firmenfitness mit Hansefit Kantine und bezuschusste Verpflegungsmöglichkeiten vor Ort Arbeiten in einer der schönsten Regionen in Deutschland Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen! 3A Composites GmbHAlusingenplatz 178224 Singen www.3AComposites.com
78224 Singen (Hohentwiel)
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HR-Generalist (m/w/d) Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zunächst befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung (2 Jahre) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalist (m/w/d) Standort: Adelheidsdorf (bei Celle / Hannover) Ihr Aufgabengebiet: Koordination, Weiterentwicklung und Durchführung der operativen Personalarbeit Ansprechpartner für Führungskräfte in personalrelevanten Themen Erstellung von personalwirtschaftlichen Dokumenten (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen etc.) Reporting / Erstellung von Statistiken und Berichten (Mitarbeiterdaten, Personalrückstellungen, etc.) Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen (z.B. Nachverfolung Jahresgespärche u. Zielvereinbarunge, Erstellung von Trainingsplänen) Unterstützung bei Jahresendaktivitäten (Reporting, C-SOX-Kontrollen, Jahresabschluss) Koordinierung von Betriebsarztterminen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Gewährleistung einer vertrauensvollen und proaktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Organisation und Umsetzung von HR-Projekten Bei entsprechender Eignung und IT-Affinität kann die Position um die folgenden Aufgabenstellungen ergänzt werden: Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung/Optimierung von Prozessen in unseren HR-Systemen (Dayforce und Accurat) Entwicklung und Anpassung von Berichten Systempflege und Systemanpassungen Übernahme der Fehleranalyse und Koordination von technischen Änderungen Hauptansprechpartner/Schnittstelle zu unseren externen Dienstleistern Sie bringen mit: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann/- frau oder vergleichbare Ausbildung/ Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal Fundierte Erfahrungen in der Personalarbeit, idealerweise als Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) Sehr gute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fachgebieten Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Managementsystemen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein gutes Zeitmanagement Sicheres und überzeugendes Auftreten Teamgeist, Zuverlässigkeit und exzellente Kommunikationsfähigkeit Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen Benefits: Homeoffice: Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten Attraktive Bezahlung: Vergütungsstruktur nach IG Chemie Niedersachsen Betriebliche Altersvorsorge: Pensionssparkonto, Langzeitkonto Onboarding: Fundierte Einarbeitung als Grundlage für ein starkes Netzwerk Weiterbildung: Entwicklungschancen in einem stetig wachsenden Unternehmen Join our team! Auria Solutions ist ein global führender Anbieter von technischen Textilien und Akustiklösungen für die Automobilindustrie. Das Unternehmen betreibt 17 Produktionsstätten sowie 10 kommerzielle, Testing und Engineering Standorte in 10 Ländern und beschäftigt weltweit 4.500 Mitarbeiter. Auria konzentriert sich auf die Entwicklung innovativer, nachhaltiger Lösungen, die dazu beitragen, Fahrzeuge besser, komfortabler und langlebiger zu machen. Inspiriert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähige E-Mail Bewerbung (max. 2 MB) unter Angabe des Gehaltswunsches und frühestmöglichen Eintrittstermins. Auria Solutions GmbH Hannoversche Straße 120 29352 Adelheidsdorf Human Resources
29352 Adelheidsdorf
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Von Recruiting und Vergütung über Personal- und Führungskräfteentwicklung bis hin zu Personalbetreuung und -management. Wir sind die erste Anlaufstelle für die Geschäftsleitung, unsere Kolleginnen und Kollegen und die Bewerbenden. Wir stellen tolle Teams zusammen und schaffen in enger Zusammenarbeit über alle Unternehmensbereiche hinweg, ein optimales Arbeitsumfeld, das Platz macht für Begeisterung und Bestleistung. Wir suchen Ihre Unterstützung als: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Ihre Aufgaben Sie betreuen unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen operativen Anliegen während des gesamten Employee Lifecycle und sorgen damit für einen reibungslosen Ablauf des administrativen Personalprozesses Sie erfassen, verwalten und pflegen unsere Personalstammdaten inklusive HR-relevanter Auswertungen und Statistiken Sie bereiten die monatliche Entgeltabrechnung vor und sind Ansprechpartner für unseren externen Abrechnungsdienstleister sowie für unsere Beschäftigten in allen Fragen zur Gehaltsabrechnung Sie sind verantwortlich für das Berichts- und Bescheinigungswesen und übernehmen die Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden Sie betreuen unsere Dualen Studierenden und fungieren dabei als Mentor Sie arbeiten aktiv bei der Umsetzung neuer HR-Projekte mit und tragen zur kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse bei Ihr Profil Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise im Bereich Personal, eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung mit Sie besitzen fundierte Fachkenntnisse im Tarif-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Sie agieren service- und lösungsorientiert, arbeiten selbstständig, sorgfältig und zuverlässig Sie haben ein freundliches und souveränes Auftreten und besitzen ein hohes Maß an Diskretion und Vertrauenswürdigkeit Das macht uns aus Unsere Motivation? Bereits 20.000 Menschen haben bei uns ein Zuhause gefunden. Wie wir das schaffen? Indem wir bauen, vermieten, verkaufen und verwalten. Wir gestalten das Reutlinger Stadtbild mit! Das tun wir mit Freude und Spaß an unserer Arbeit! Fragen? Melden Sie sich! Personal 07121 277-960 www.gwg-reutlingen.de
72760 Reutlingen
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Leiter Prozessmanagement Unternehmensservice (m/w/d) Komm in unser Team! Die Förde Sparkasse mit Unternehmenssitz in Kiel ist in ihrem Geschäftsgebiet eine wichtige Finanzdienstleisterin für Privat- und Firmenkunden. Mehr als 1100 Mitarbeiter:innen wissen uns als Arbeitgeberin mit einem starken lokalen Bezug zu schätzen. Variable Arbeitszeit, familienfreundliche Bedingungen inklusive mobilem Arbeiten und ein ausgeprägter sozialer Zusammenhalt mit gegenseitiger Wertschätzung und eine Du-Kultur sind neben einer attraktiven Vergütung die Basis für langjährige Berufskarrieren bei uns. Vielleicht auch bald für deine? Für den Standort Kiel suchen wir zur Verstärkung unseres Teams zum nächstmöglichen Termin eine/-n Leiter Prozessmanagement Unternehmensservice (m/w/d) Deine Aufgaben: Du führst deine 12 zugeordneten Mitarbeiter:innen im Sinne der Unternehmensgrundsätze und des Verständnisses unserer Zusammenarbeit und übernimmst die Verantwortung für die erfolgreiche und nachhaltige Umsetzung der Gruppenziele. Du übernimmst die Förderung der Mitarbeiter:innen durch laufende Personalentwicklung und führst die Schulung und das Coaching durch. Du hast die Verantwortung sowohl für diverse Kundenprozesse (Passiv- und Dienstleistungsgeschäft) als auch diverse Steuerungs- und Unterstützungsprozesse. Du bist für die stetige Weiterentwicklung des Prozessmanagements in deinem Verantwortungsbereich zuständig. Zu deinen Aufgaben gehört die Steuerung von Maßnahmen und Projekten aus dem Aufgabenbereich deiner Gruppe. Dein persönliches Profil: Du hast eine Ausbildung zur Bankkauffrau/zum Bankkaufmann mit einer weitergehenden Qualifikation, z.B. in Form eines Sparkassen-/ Bankbetriebswirtstudiums oder einer vergleichbaren Weiterbildung. Du hast bereits Erfahrungen in der erfolgreichen Leitung eines Teams und verfügst möglichst über breite Fachkenntnisse im Passiv- und Dienstleistungsgeschäft. Im Prozessmanagement und möglichst auch mit PPS / PPS_neo der Sparkassen Finanzgruppe bringst du ebenso Erfahrungen mit. Du gibst deinen Mitarbeiter:innen Orientierung, Sicherheit und Gestaltungsspielraum und förderst den Teamgedanken und Erfahrungsaustausch im Team. Du überzeugst mit einem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein, sicheren Auftreten und einer hohen Leistungsbereitschaft. Unser Angebot: Es erwartet dich eine vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Die attraktive Vergütung entspricht den Anforderungen der Position im Rahmen des TVöD. Unsere Mehrwerte als Arbeitgeberin findest du hier . Bist du interessiert? Dann sende bitte deine Bewerbung mit Angabe deines möglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung bis zum 18.03.2024 über www.foerde-sparkasse.de ein. Für erste Informationen steht dir der Bereichsleiter, Thomas Jahnke, Tel. 0431 592-2601 oder im Bereich Personal unsere Personalberaterin, Melanie Leonhardt, Tel. 0431 592-1410, gern zur Verfügung.
24103 Kiel
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Leitung Personal / Personalleitung / Head of HR (m/w/d) Die RAYLASE GmbH ist ein High-Tech-Unternehmen aus Weßling westlich von München. Wir sind Anbieter von hochpräzisen optomechanischen Lösungen für die Lasermaterialbearbeitung und mit rund 190 motivierten Mitarbeitenden weltweit unterstützen wir unsere Kunden dabei, innovative Laseranlagen zu entwickeln. Unsere Produkte finden dabei in vielen Märkten Anwendung, wie beispielsweise in der Elektromobilität, der Photovoltaik sowie in der additiven Fertigung und der Elektronikindustrie. Wir suchen Dich ab sofort als Leitung Personal / Personalleitung / Head of HR (m/w/d) DEINE AUFGABEN: Du hebst den Bereich Personal bei RAYLASE auf das nächste Level und verantwortest zukunftsorientierte HR-Projekte für einen nachhaltigen Kulturwandel im Sinne des Unternehmensleitbildes und unserer HR-Roadmap. Du bist der erste Ansprechpartner für unsere Führungskräfte für Personalmaßnahmen und Verfahrensfragen; zudem bist Du ein zuverlässiger Sparringspartner unserer Geschäftsleitung. Du treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung von Ablauf- und Arbeitsprozessen im Personalbereich voran. Dabei unterstützt Dich unsere neu eingeführte Personalmanagementsoftware GuideCom. Zudem trägst Du eigeninitiativ zur Prozessoptimierung und Ableitung von Lösungsvorschlägen bei. Du führst ein Team von zwei Kolleginnen im Bereich Personalverwaltung/ Entgelt und Recruiting/ Personalmarketing und bist dazu bereit, die Teamstruktur weiter auszubauen. DEIN PROFIL: Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Du bringst bereits Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit und hast bereits ein (kleines) Team geführt. Zudem hast Du bereits Erfahrung in der Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen sowie in der Umsetzung moderner HR Instrumente und Maßnahmen. Strategisches Denken zeichnet Dich aus und Du besitzt die Fähigkeit, HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die die Unternehmensziele unterstützen. Du bist mit personalrechtlichen Fragestellungen vertraut und kannst die rechtlichen Grundlagen anwenden. Dir bereitet die Arbeit mit Menschen große Freude und durch Dein hohes Einfühlungsvermögen gepaart mit Kommunikationsstärke gelingt es Dir schnell, ein gutes Gespür für unsere Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden zu entwickeln. Du bist eine souveräne Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein, hohe Diskretion ist für Dich selbstverständlich. Durch Dein Organisationstalent sowie Deine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise gelingt es Dir stets, alle Problemstellungen effektiv und effizient zu bewältigen. UNSERE RAYLASE KULTUR: Bei RAYLASE findest Du Menschen aus allen Winkeln der Welt. Bei uns arbeitet ein kosmopolitisches Team aus über 12 Nationen mit den verschiedensten Muttersprachen. Wir verstehen, respektieren und schätzen diese individuellen Unterschiede. Wir glauben, dass Freude an der Arbeit sehr wichtig für das Unternehmen und den Einzelnen ist. Daher tun wir unser Bestes, unseren Mitarbeitenden eine vielseitige Tätigkeit und ein ausgeglichenes Verhältnis von Arbeit und Freizeit zu bieten. Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einer Firma mit einem klaren Werteverständnis Moderne Arbeitsumgebung und offene Unternehmenskultur Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Firmenfitness, JobRad Garantierte berufliche Weiterentwicklung Flexible Arbeitszeiten Übernahme von Umzugskosten und Unterstützung bei der Wohnungssuche Frisches Obst, Snacks, Getränke und Kaffee sowie Tee zur freien Verfügung Mehrmals im Jahr Firmenevents für alle Mitarbeitende RAYLASE ist ein gesund wachsendes Unternehmen, das stark unternehmerisch geprägt ist. Wir können uns selbstbewusst in die Kategorie Hidden Champions eingliedern. Somit bieten wir attraktive Konditionen, die wir auf Deine Fachkompetenz und Deine Erfahrung abstimmen. Unser moderner Firmensitz liegt westlich von München im S-Bahn-Bereich (Weßling/ Oberpfaffenhofen) und ist auch über die Autobahn sehr gut zu erreichen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und werden uns kurzfristig mit Dir in Verbindung setzen. Mit Zusendung Deiner Bewerbungsunterlagen genehmigst Du uns die elektronische Speicherung Deiner Daten im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen. RAYLASE GmbH Argelsrieder Feld 2+4 | 82234 Weßling Frau Gröbmair | Tel. +49 8153 9999 699 | www.raylase.de
82234 Weßling
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Personalreferent (m/w/d) Personalreferent (m/w/d) Die Stiftung Kunstsammlung Nordrhein-Westfalen ist eine Stiftung des privaten Rechts, die mit dem K20 und K21 an zwei Standorten in Düsseldorf präsent ist. Als international renommiertes Museum in besonderer Verantwortung des Landes Nordrhein-Westfalen und rund 100 Mitarbeiter*innen verwahrt, verwaltet, erforscht und vermittelt sie Kunstbestand des Landes und stiftungseigene Bestände und macht sie im Rahmen von Dauer- und Wechselausstellungen im nationalen und internationalen Kontext der Öffentlichkeit zugänglich. Die Kunstsammlung ist ein Museum im Wandel, das sich im Programm und als Institution mit den Themen Diversität, Digitalisierung und Nachhaltigkeit beschäftigt und sich aktiv neuen Besucher*innengruppen zuwendet. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Personalabteilung eine*n motivierte*n Personalreferent*in (w/m/d) befristet für 1 Jahr in Teilzeit (50%). Ihre Aufgaben Bearbeitung aller HR-relevanter Themen im operativen Tagesgeschäft Koordination des administrativen Bewerbungsprozesses und Bewerber*innenmanagements sowie Durchführung von Auswahlverfahren Mitarbeit an Personalprojekten vor allem in den Bereichen Digitalisierung und Employer Branding Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse Vorbereitung von Beiträgen für die interne HR Kommunikation Unterstützung bei der Planung und Durchführung von internen Veranstaltungen und Trainings im Personalbereich Betriebliches Gesundheitsmanagement Reisekostenabrechnungen Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder vergleichbar. Alternativ eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit der Zusatzqualifikation des*r geprüfte*n Personalfachkauffrau / -mann Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in ähnlichem Tätigkeitsfeld Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes wünschenswert, sowie idealerweise Erfahrung mit Abrechnungen nach Landesreisekostengesetz des Landes NRW Projekterfahrung sowie Erfahrung mit digitalen Lösungen in der Personalverwaltung wünschenswert Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Motivation Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen Interesse an Kunst und Kultur Wir bieten Ihnen Eine vielseitige, auf ein Jahr befristete Teilzeitstelle mit 19:55 Wochenstunden in einer der angesehensten Kultureinrichtungen Europas Ein konkurrenzfähiges Gehalt nach TV-L 10 Betriebliche Altersversorgung (VBL) Einen attraktiven und inspirierenden Arbeitsplatz im Zentrum Düsseldorfs und flexible Arbeitszeiten Engagierte Kolleg*innen und individuelle Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten Bewerbungen von Menschen mit persönlicher oder familiärer Migrationsgeschichte, insbesondere von People of Color sind ausdrücklich erwünscht. In begründeten Ausnahmefällen berücksichtigen wir auch Bewerbungen, die nicht die formalen akademischen Anforderungen erfüllen, dafür aber mit herausragenden und relevanten Kenntnissen und Berufserfahrung überzeugen. Wir freuen uns auf eine motivierte Persönlichkeit, die es gewohnt ist, abteilungsübergreifend zu arbeiten, und uns bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Einrichtung unterstützen möchte. Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte zum 24.3.2024 in elektronischer Form über unser Bewerbungsportal. Stiftung Kunstsammlung Nordrhein-Westfalen Nadine Cura | Personalabteilung Wir präferieren Bewerbungen ohne Foto. www.kunstsammlung.de
40210 Düsseldorf
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Personalreferent (m/w/d) Die LQ Group ist ein Systemlieferant für elektromechanische Ausrüstungen im Maschinen- und Anlagenbau. Wir bieten unseren Kunden Lösungen in den Bereichen Engineering, Steuerungstechnik, Installationstechnik, Logistik und Service. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Besigheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Personalreferent (m/w/d) Ihre Aufgaben: Betreuung und Ausbau der Personalentwicklung (Bedarfsermittlung, Planerstellung, Umsetzung) Betreuung des Personalmarketings (Anzeigenkampagnen, Betreuung Social Media, Betreuung Personalmessen, etc.) Ausbau und Weiterentwicklung des Programms für Mitarbeiterbindung Betreuung der Auszubildenden, Praktikanten und Studenten Unterstützung bei der Personalgewinnung, in der Personaladministration und bei allen sonstigen personalrelevanten Themen Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise bei einem Unternehmen aus dem Bereich Maschinenbau sehr hohes Maß an Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Engagement Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit, Souveränität, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und Loyalität Unser Angebot: Attraktives Arbeitsumfeld bei einem stetig wachsenden, international erfolgreich tätigen Mittelständler Anstellungsverhältnis mit langfristiger Perspektive (auch in Teilzeit möglich) Offene, teamorientierte und angenehme Arbeitsatmosphäre Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bevorzugt per E-Mail an Herrn Ralf Bührer. Bitte teilen Sie uns in der Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellung, den frühestmöglichen Eintrittstermin sowie das Medium, durch das Sie auf die Stellenanzeige aufmerksam geworden sind, mit. LQ Mechatronik-Systeme GmbH Carl-Benz-Straße 6 74354 Besigheim Ansprechpartner: Ralf Bührer +49 (0)7143/968-372
74354 Besigheim
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Sachbearbeiter*in (m/w/d) Personal DAS DUALE HOCHSCHULSTUDIUM MIT ZUKUNFT. Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 33.000 Studierenden an neun Studienakademien und drei Campus sowie dem Center for Advanced Studies die größte Hochschule Baden-Württembergs. Gemeinsam mit 9.000 ausgewählten Unternehmen sowie sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen sorgt die DHBW für einen in Theorie und Praxis exzellent qualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit. Seit 1. Januar 2023 ist sie Teil der dualen European University EU4Dual. Seit 2014 bündelt die DHBW ihre Master-Programme am Center for Advanced Studies (DHBW CAS) in Heilbronn. In enger Zusammenarbeit mit den DHBW Standorten studieren am DHBW CAS über 1.500 Fach- und Führungskräfte duale Master-Studiengänge in den Fachbereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit. Das DHBW CAS befindet sich in einem modernen, sehr gut ausgestatteten Umfeld auf dem Bildungscampus in Heilbronn. Es ist folgende Stelle zu besetzen: Sachbearbeiter*in (m/w/d) Personal Stellenbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt Arbeitsort: Heilbronn Stellenumfang: 50 % (19,75 Stunden pro Woche) Dauer: unbefristet Vergütung: Entgeltgruppe 9b TV-L Verfahrensnummer: 2406 Ihre Aufgaben: Ansprechpartner*in für alle administrativen Prozesse der zugeordneten Personalfälle von der Einstellung bis zum Austritt Eigenverantwortliche Datenerfassung im Personalverwaltungsprogramm zur Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen durch das Landesamt für Besoldung und Versorgung Betreuung der digitalen Zeiterfassung, Erfassung von Arbeitsunfähigkeiten und deren Abfrage bei den Krankenkassen Ansprechpartner*in bei Fragen zum Dienstreiserecht und rechtliche Prüfung von Dienstreiseanträgen Organisation des Onboardings und Begleitung unserer neuen Mitarbeiter*innen von der Vertragserstellung bis zum ersten Arbeitstag und dem Ende der Probezeit Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Prozesse und Übernahme von Projekten, wie der Einführung einer neuen Zeiterfassung Ihr Profil: Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich – vorzugsweise mit Berufserfahrung im Personalbereich. Sie verfügen über sehr gute EDV-Kenntnisse in MS Office und die Fähigkeit, sich rasch in neue IT-Programme einzuarbeiten. Ihre Arbeitsweise ist selbstständig und strukturiert. Sie arbeiten gerne im Team, egal ob in Präsenz oder online. Sie sind eine serviceorientierte Persönlichkeit mit sehr guter mündlicher und schriftlicher Ausdrucksfähigkeit. Sie sind flexibel und belastbar und verlieren auch in Zeiten mit großem Arbeitsanfall nicht den Überblick. Werte, die das DHBW CAS auszeichnen – nämlich Zuverlässigkeit, Miteinander, Wertschätzung und Lernen – sind Ihnen privat wie beruflich wichtig und zeichnen Sie aus. Unser Angebot: Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld auf dem Bildungscampus Heilbronn mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Mit einem interessanten und vielseitigen Fortbildungsprogramm fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Unser Gesundheitsmanagement bietet Ihnen zudem ein umfangreiches Angebot. Als familiengerechte Hochschule unterstützen wir Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sie erhalten eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit der im öffentlichen Dienst üblichen betrieblichen Zusatzversorgung. Wir sind gut an den ÖPNV angebunden und unterstützen Ihre Mobilität mit dem JobTicket BW. Online-Bewerbung Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal bis zum 07.04.2024! Sie haben Fragen? Ansprechperson: Name: Carola Zartmann E-Mail: Das Bekenntnis der DHBW zu Vielfalt und Inklusion ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Als Hochschule mit weltweiten Hochschulpartnerschaften und international tätigen Dualen Partnern wissen wir, dass unsere Studierenden und Mitarbeitenden ihr Potential nur dann voll ausschöpfen können, wenn sie die Freiheit haben, sie selbst zu sein. Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Die Grundsätze des AGG werden beachtet. Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie unter: https://www.dhbw.de/datenschutz
74072 Heilbronn
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) www.krankenhaus-linz-remagen.de Das Verbundkrankenhaus Linz-Remagen ist eine freigemeinnützige Einrichtung der Grund- und Regelversorgung, mit den zwei Betriebsstätten Franziskus Krankenhaus in Linz am Rhein und Krankenhaus Maria Stern in Remagen, mit insgesamt 293 Betten in den Fachabteilungen der Inneren Medizin, Allgemein- und Viszeralchirurgie, Orthopädie und Unfallchirurgie sowie Anästhesie, Intensiv- und Palliativmedizin, Schmerztherapie und der Belegabteilung Gynäkologie. Zwei medizinische Versorgungszentren mit 8 Facharztpraxen ergänzen das stationäre Angebot. Für unsere standortübergreifende Personalabteilung suchen wir zum 01.08.2024 oder früher im Rahmen einer geregelten Nachfolge einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit Ihr Profil: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Bereich der Personalabteilung runden Ihr Profil ab Sie haben gute Kenntnisse im Umgang mit der Standardsoftware von MS-Office, insbesondere Excel Sie arbeiten strukturiert, ergebnisorientiert und gewissenhaft Sie besitzen gute kommunikative Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Organisationstalent Sie sind belastbar und engagiert Sie besitzen ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und sind ein TEAMPLAYER Ihre Aufgaben sind u.a.: Ansprechpartner sein für die Beschäftigten in entgeltrelevanten, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises inkl. Erstellung der Gehaltsabrechnung und Vertragserstellung Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Ämtern Unser Angebot: eine unbefristete Festanstellung eine interessante und vielfältige Tätigkeit eine kollegiale Atmosphäre in einem engagierten Team zusätzliche attraktive Angebote, wie kostenlose Nutzung des hauseigenen Fitnessstudios, Job-Rad, Mitarbeitervergünstigungen bei diversen Rahmenvertragspartnern u.a. eine Vergütung nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit einer zusätzlichen Altersversorgung Für erste Rückfragen steht Ihnen gerne unser Personalleiter Herr Frank Reusch (Tel.: 02644/55-6100) zur Verfügung Wenn Sie Interesse haben, richten Sie bitte Ihre Bewerbung – unter der Nummer 24-206 – im „PDF-Format“ an: Verbundkrankenhaus Linz-Remagen Personalabteilung Magdalena-Daemen-Straße 20 53545 Linz Tel. 02644 55-6100
53545 Linz Am Rhein
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Mitarbeiter:in im Personalmarketing (m/w/d) in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit Mitarbeiter:in im Personalmarketing (m/w/d) in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit Ihr Arbeitsplatz Die Geschäftsstelle der Paritätischen Suchthilfe Niedersachsen liegt im Herzen von Hannover und bildet den lebendigen Mittelpunkt unserer Unternehmensverwaltung für 40 Betriebsstätten und 560 Mitarbeiter:innen. Unter unserem Dach vereinigen sich alle zentralen Abteilungen von der Allgemeinen Verwaltung, Unternehmenskommunikation, Personalmanagement, Digitalen Infrastruktur, Personalabteilung, über das Finanzwesen und Controlling bis hin zur Geschäftsführung. Ihre Aufgaben Mitgestaltung und Controlling von Personalmarketing-Kampagnen und Mitwirkung bei HR-Projekten, z. B. zur Mitarbeitendenbindung Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle, zielgruppenorientierte Bewerber:innenansprache sowie Evaluation und Umsetzung neuer Trends Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events und Messen inkl. Kontaktaufbau und -pflege zu Kooperationspartner:innen, wie z. B. Universitäten Mitgestaltung des Onboarding-Prozesses inklusive Organisation und Durchführung einer Willkommensveranstaltung für neue Kolleg:innen Pflege und Controlling des Bewerber:innenmanagement-Systems Das bringen Sie mit Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Marketing oder Recruiting oder eine kaufmännische Berufsausbildung Sie bringen idealerweise bereits erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Personalmarketing mit Sie haben Organisationstalent, Teamgeist und Freude am eigenverantwortlichen Koordinieren und Bearbeiten von Projekten Sie haben Freude an Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozessen Wir bieten Ihnen Einen sicheren Arbeitsplatz im großen Netzwerk des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes Niedersachsen e.V. Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten ständig auszubauen Viel Platz für Eigenverantwortung Eine offene und wertschätzende „Du“-Kultur Förderung von Fort- und Weiterbildung Zuschuss zum Deutschlandticket Vergünstigungen in zahlreichen Fitnessstudios 30 Urlaubstage (bei Teilzeit anteilig); zusätzlich frei an Weihnachten und Silvester (bei Teilzeit anteilig) Wir über uns Seit 1971 gibt es die Paritätische Suchthilfe Niedersachsen, heute ist sie mit 560 Mitarbeitenden an 40 Standorten einer der größten Sucht- und Jugendhilfeträger in Niedersachsen. Die Mitarbeitenden der Paritätische Suchthilfe Niedersachsen beraten, betreuen und behandeln Menschen mit und zu Suchtproblematiken. Sie klären auf, informieren und tragen dazu bei, missbräuchlichen Konsum zu reduzieren und schädigendes Verhalten zu vermeiden. Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung! Bei Fragen zu Aufgaben und Inhalten der Stelle wenden Sie sich gerne an: Julia Siegert 0511/9893115 Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Identität.