Mitarbeiter Personalwesen (m/w/d) Mitarbeiter Personalwesen (m/w/d) DURSTIG AUF WAS NEUES? Wir sind ein modernes und zukunftsorientiertes Familienunternehmen. Am Bodensee produzieren wir seit über 60 Jahren heimische Früchte zu Direktsäften, Saftkonzentraten und Aromen und beliefern die europäische Fruchtsaft- und Lebensmittelindustrie mit Halbwaren. Wir suchen eine/n MITARBEITER PERSONALWESEN (M/W/D) VOLLZEIT/TEILZEIT IHRE AUFGABEN: termingerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung und aller damit verbundenen Folgearbeiten inkl. Bescheinigungswesen Ansprechpartner der Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen steuer-, sozialversicherungsrechtlichen und abrechnungstechnischen Fragen sowie Fragen rund um die Zeitwirtschaft Ausarbeitung und Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen Abwicklung von Ein- und Austritten Betreuung und Pflege des elektronischen Zeiterfassungs- und Zutrittssystems Erfüllung der gesetzlichen Auskunfts-, Bescheinigungs- und Meldepflichten gegenüber Behörden und sonstigen Verwaltungen Begleitung von Prüfungen durch die Finanzbehörden und Sozialversicherungsträger IHR PROFIL: erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Personalsachbearbeitung idealerweise Softwarekenntnisse in DATEV Lohn- und Gehalt Organisationstalent mit einem hohen Maß an Serviceorientierung und Flexibilität selbstständige und eigenverantwortlich Aufgabenerfüllung DAS BIETEN WIR: Festanstellung leistungsgerechte Vergütung interessantes Aufgabengebiet mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten und Raum zum selbständigen Arbeiten flexible Arbeitszeiten Haustrunk 30 Tage Urlaub Sie sind neugierig geworden? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagefähigen Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per Mail an: Bernhard Widemann, Bodensee-Kelterei GmbH Personalabteilung Heiligenbergstraße 12, 88697 Bermatingen-Ahausen
88697 Bermatingen
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Leitung (m/w/d) Information Wir gestalten Morgen – gerne mit Ihnen! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung (m/w/d) Information Vom Stationsservice über den Patiententransport bis zur Verpflegung von Mitarbeitenden und Patient*innen – seit 2005 erbringt die Klinikum Neumarkt Service GmbH als hundertprozentige Tochtergesellschaft diverse Dienstleistungen für das Klinikum Neumarkt. Damit sind die rund 350 Mitarbeitenden des Unternehmens unerlässlich für das Gelingen des Klinikalltags und tragen maßgeblich zum Wohl der Patient*innen, der Belegschaft des Klinikums Neumarkt sowie externer Partner bei. Neumarkt i.d.OPf. (ca. 40.000 Einwohner*innen) liegt sehr verkehrsgünstig in reizvoller Juralandschaft zwischen Nürnberg (30 Min., S-Bahn-Verbindung vorhanden) und Regensburg (45 Min.). Alle weiterbildenden Schulen befinden sich vor Ort. Stadt und Landkreis bieten wegen ihres vielfältigen Sport- und Kulturangebotes einen sehr hohen Erholungs- und Freizeitwert. Ihre Aufgaben: Verantwortung für die Planung und Organisation der Arbeitsabläufe sowie Mitarbeiterführung inklusive Dienstplanerstellung und Personalentwicklung im Zuständigkeitsbereich Mitgestaltung von Innovationen und strukturellen Veränderungen Implementierung patienten- und ressourcenorientierter Strukturen Schnittstelle zu allen anderen Fachbereichen im Haus Aktive Mitarbeit in der Früh- und Spätschicht sowie im Bedarfsfall auch in der Nachtschicht: Telefonvermittlung, Auskünfte, Schlüsselverwaltung, Überwachung der Meldeanlagen, Alarmierung von Notfallteams etc. Professioneller Umgang mit unseren Patient*innen und deren Angehörigen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder medizinischen Bereich bzw. als Hotelfachmann (m/w/d) Rezeptionserfahrung ist von Vorteil Idealerweise konnten Sie bereits Führungserfahrung sammeln Umfangreiche Kenntnisse im Bereich MS Excel und Word und ein kaufmännisches Grundverständnis Höflichkeit und Freundlichkeit im Umgang mit Patient*innen und deren Angehörigen Patienten- und serviceorientiertes Denken sowie eine Hands-on-Mentalität Organisationsgeschick, verbunden mit sozialer Kompetenz, Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit sowie Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen Wir bieten: Kantine Abwechslungsreiche Herausforderungen Corporate Benefits – Mitarbeiterangebote Aus- und Weiterbildung Betriebliche Gesundheitsförderung Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen Freizeitausgleich für geleistete Feiertagsstunden (nicht gültig für Minijob-Kräfte) 24.12. und 31.12. eines Jahres werden als Feiertage behandelt Jährliche Gratifikation in Form eines Wertgutscheines und Freizeitstunden Tankgutschein bei dreimaligem kurzfristigen Einspringen 10-Euro-Gutschein bei Ausübung gesundheitsfördernder Maßnahmen Vergünstigung für ausgewählte Fitnessstudios und Ernährungsberatung Vergünstigung für die Kfz-Versicherung nach öffentlichem Dienst Kontakt: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Wilks (Tel. 09181 420-12) gerne zur Verfügung. Klinikum Neumarkt Service GmbH Nürnberger Straße 12 92318 Neumarkt i.d.OPf. www.klinikum-neumarkt.de
92318 Neumarkt In Der Oberpfalz
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Lead HR Business Partner (m/w/d) Lead HR Business Partner (m/w/d) Festanstellung, Vollzeit · Filiale Berlin Head Office Kein Job wie jeder andere As Pepco, we are currently looking for a new person to join our team as Lead HR Business Partner You would be responsible for leading the local HR team as well as acting as a key point of contact for people topics for colleagues and leaders. Adapt and implement local HR services, policies, and programs in the country. Leading HR administration & payroll topics, and ensuring Pepco’s compliance with labor law. As the Lead HR Business Partner will play a supportive role for the HR Operations Manager, thus, Your responsibilities will include: Working closely with the HR Operations Manager, and acting as the local strategic partner for Germany, Leading local HR team, Supervising all the works related to the local HR and payroll administration, Cooperating closely with all key suppliers, e.g. payroll or H&S service provider, ensuring its compliance, Planning, implementing, and supervising inductions, corporate training systems, and developmental training for local store and Head office employees, Supporting local Managers in preventing and solving employee conflicts and in promoting organizational culture, Planning, developing, and supervising the local recruitment and selection process for local operations, Supervising the development and implementation of diverse local HR projects and processes, Adapting and implementing HR policies, processes, and company guidelines, Implementing local initiatives to improve employee life cycle in organization. Apply if you have: Professional experience in the role of HR Business Partner or team leader or HR Manager, Experience as an HR expert in a retail environment would be an advantage, Fluent German language skills and Advanced English language skills, Proven knowledge of overall HR responsibilities, e.g. personal administration & payroll, compensation & benefits, recruitment, employer branding, learning and development, engagement, performance management, etc., Advanced knowledge of local labor law, Previous experience in leading a team would be an advantage, Very good communication and client orientation skills, Ability to build influential and trust-based relationships. Why choose us? A dynamic and collaborative work environment focused on continuous improvement, Working in a company that is an impressively growing value retailer in Europe’s market with over 3 600 stores and currently over 60 stores in Germany alone, A bonus acknowledging your contributions to our success, Hybrid model of working (office in Berlin), In-store discounts, Subsidy for public transportation, Access to Employee Assistance to support your well-being. Link: Oferta pracy: Lead HR Business Partner (7729) (successfactors.eu) Über uns Wir sind einer der beliebtesten Einzelhändler Europas und bieten unseren Kunden Kleidung, Accessoires und Haushaltsprodukte zu erschwinglichen Preisen für die ganze Familie an. Wir beschäftigen inzwischen mehr als 25.000 Mitarbeiter in über 3.600 Filialen, zwei Logistikzentren und der Unternehmenszentrale. Unsere Unternehmenskultur wird bestimmt von hohem Kundenservice, Flexibilität und Dynamik sowie einem großen Fokus auf unsere Mitarbeiter. Wir eröffnen jedes Jahr um die 300 neue Filialen und verfolgen dabei eine konsequente Expansionsstrategie in weitere europäische Länder. PEPCO gibt es bereits in 18 Ländern: Polen, Tschechische Republik, Slowakei, Rumänien, Ungarn, Kroatien, Slowenien, Litauen, Lettland, Estland, Bulgarien, Italien, Serbien, Spanien, Griechenland, Portugal und nun auch Deutschland. Weitere Länder werden folgen. Unabhängig von beruflicher Position bietet PEPCO jedem die Möglichkeit, Erfahrungen in einem sich dynamisch entwickelnden Unternehmen zu sammeln und von einem breiten Schulungsangebot zu profitieren. Werde auch Du Teil unseres Erfolgs. Watch PEPCO
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HR Specialist (m/w/d) HR Specialist (m/w/d) Festanstellung, Vollzeit · Filiale Berlin Head Office Kein Job wie jeder andere Du interessierst dich für einen Job, bei dem kein Tag wie der andere ist, bei dem Du sowohl unternehmerisch als auch operativ wirken und von der erste Minute an mitgestalten kannst. Wir suchen ab sofort für für den weiteren Aufbau unseres HR Bereichs in DE in Berlin an Zentraler Stelle eine/n HR Specialist (m/w/d) Was Dich erwartet Als HR Specialist bist Du erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter, Führungskräfte und externen Dienstleistern zu allen Personalfragen. Du gestaltest gemeinsam mit Deinen Kollegen und dem Lead HR Business Partner die Prozesse, Abläufe und die Kultur im Unternehmen von Beginn an im „Startup Flair“ mit. Du entwickelst Deinen eigenen Verantwortungsbereich leidenschaftlich und selbstständig weiter und bist durchweg dienstleistungs- und serviceorientiert. Deine Aufgaben Bewerbermanagement, Organisation und Abwicklung von Rekrutierungsprozessen für die Zentrale Teilnahme an Einstellungs- und Trennungsprozessen, Vorbereitung von Verträgen und Erledigung anderer HR-relevanter Formalitäten in Bezug auf die geltende Rechtslage und internen Richtlinien Unterstützende Rolle im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (wie u.a. Aufbereitung und Bereitstellung von Lohndaten) Erstellung von Personalstatistiken und Pflege manueller sowie elektronischer Dokumente, Akten und Aufzeichnungen (wie z.B. Personalakten, Mitarbeiterlisten etc.) Regelmäßige Bereitstellung korrekter Informationen in Übereinstimmung mit festgelegten Richtlinien Beratung der Mitarbeiter in arbeitsrechtlicher Hinsicht gegenüber den Filial- und Bereichsleitern Unterstützung der Aktivitäten und Aufgaben des HR-Managers Was Du mitbringst Berufserfahrung in einem vergleichbaren Verantwortungsbereich und Position Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie verhandlungssicheres Englisch Erfahrung in der Durchführung von Rekrutierungsprozessen Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Personaladministration von „A bis Z“ Hohe Kommunikations- und Kundenorientierungsfähigkeiten sowie Dienstleistungsorientierung Teamgeist und Lösungskompetenz Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Excel und sicher in der Anwendung der gängigen Kommunikationssoftwares Auf was Du Dich freuen kannst Einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine umfassende Einarbeitung Attraktive Vergütung, 6 Wochen Urlaub, Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr deutschlandweit Zusätzlicher Mitarbeiterrabatt auf das gesamte Sortiment Eine internationale Einarbeitung sowie regelmäßige Schulungen & Fortbildung in unserer PEPCO Akademie Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und vielfältige Aufstiegschancen Eine arbeitnehmerfreundliche, offene Organisationskultur sowie ein inspirierendes Arbeitsklima mit nachhaltigen Unternehmenswerten Teil eines sehr erfolgreichen internationalen Unternehmens zu werden und die Unternehmenskultur und die Teams von der ersten Minute an in Deutschland mit zu gestalten Über uns Wir sind einer der beliebtesten Einzelhändler Europas und bieten unseren Kunden Kleidung, Accessoires und Haushaltsprodukte zu erschwinglichen Preisen für die ganze Familie an. Wir beschäftigen inzwischen mehr als 25.000 Mitarbeiter in über 3.600 Filialen, zwei Logistikzentren und der Unternehmenszentrale. Unsere Unternehmenskultur wird bestimmt von hohem Kundenservice, Flexibilität und Dynamik sowie einem großen Fokus auf unsere Mitarbeiter. Wir eröffnen jedes Jahr um die 300 neue Filialen und verfolgen dabei eine konsequente Expansionsstrategie in weitere europäische Länder. PEPCO gibt es bereits in 18 Ländern: Polen, Tschechische Republik, Slowakei, Rumänien, Ungarn, Kroatien, Slowenien, Litauen, Lettland, Estland, Bulgarien, Italien, Serbien, Spanien, Griechenland, Portugal und nun auch Deutschland. Weitere Länder werden folgen. Unabhängig von beruflicher Position bietet PEPCO jedem die Möglichkeit, Erfahrungen in einem sich dynamisch entwickelnden Unternehmen zu sammeln und von einem breiten Schulungsangebot zu profitieren. Werde auch Du Teil unseres Erfolgs. Watch PEPCO
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Aus schwerwiegenden gesundheitlichen Gründen im Zusammenhang mit Krebs möchte ich eine Spende in Höhe von 200.000 € anbieten. Ich weiß, dass diese Botschaft Sie überraschen wird, weil wir uns nicht kennen, aber die Gnade Gottes hat mich zu Ihnen geführt, und ich möchte, dass Sie meine Botschaft sorgfältig lesen und im Namen Gottes gesegnet werden. Da meine Tage aufgrund meiner angeschlagenen Gesundheit gezählt sind, riet mir der Pfarrer, diese Summe zu spenden, da sonst die 200.000 € nach meinem Tod in der Bank gesperrt werden und der Bank zugute kommen. Ich brauche daher eine in guter Absicht Person, die diesen Fonds für wohltätige Zwecke verwenden kann, wie den Bau von Schulen, Waisenhäusern, Krankenhäusern für die Armen.
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